今天召开这次青年干部座谈会，主要目的是深入贯彻落实总书记总书记关于新时代办公厅工作的重要指示精神，围绕树立和践行正确政绩观、提升三服务质效、促进青年干部成长成才等议题，交流思想、凝聚共识、明确方向。刚才，各位青年干部结合各自岗位实际，谈认识、讲体会、找问题、提建议，发言有深度、有温度、有力度，充分展现了市政府办公室青年干部良好的精神风貌和扎实的理论功底。下面，我结合当前形势任务和办公室工作实际，与大家交流几点意见。

一、深刻认识新形势下青年干部成长成才的重大意义

当前，我国正处于实现中华民族伟大复兴的关键时期，2026年是“十五五”规划的开局之年，也是全面建设社会主义现代化国家承上启下的重要一年。在这一历史方位下，青年干部的成长成才不仅关系个人发展，更关系事业兴衰、关系未来大局。

从时代背景看，世界百年未有之大变局加速演进，国际力量对比深刻调整，不稳定不确定因素明显增多，我国发展面临的战略机遇和风险挑战并存。新一轮科技革命和产业变革深入发展，数字经济、人工智能等新质生产力加速形成，深刻改变生产生活方式和社会治理模式，对政府治理能力和服务水平提出了更高要求。青年干部作为机关工作的生力军和后备力量，必须准确把握时代脉搏，深刻认识发展环境的变化，主动适应新形势新任务，在服务大局中找准定位、担当作为，努力成为推动高质量发展的中坚力量。

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青年干部培养是一项系统工程，需要组织重视、制度保障、环境营造。办公室要把青年干部培养工作摆在更加突出的位置，创新培养方式、完善培养机制、营造良好环境。

（一）完善培养机制。建立青年干部成长档案，全面记录学习培训、实践锻炼、工作实绩等情况，为干部培养使用提供依据。实施导师帮带制度，发挥老同志传帮带作用，促进青年干部快速成长。近年来，全市推行导师帮带制度，通过以老带新、以强带弱等方式，为青年干部成长搭建平台、创造条件，取得了良好成效。要进一步健全考核评价机制，把日常考核、年度考核、专项考核结合起来，科学评价青年干部德才表现和工作实绩。

（二）拓宽锻炼渠道。坚持实践第一的观点，为青年干部搭建实践锻炼平台。要有计划地选派青年干部到基层一线、艰苦岗位、重大项目等经受锻炼，在急难险重任务中磨炼意志、增长才干。要深化挂职锻炼工作，选派优秀青年干部到上级机关、发达地区、基层单位挂职学习，开阔视野、提升能力。要创新培养方式，通过轮岗交流、跟班学习、专题培训等形式，促进青年干部全面发展。

（三）营造良好氛围。坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，营造有利于青年干部成长成才的良好环境。要关心关爱青年干部，在工作上支持、生活上帮助、心理上疏导，切实解决实际困难。要完善容错纠错机制，为担当者担当、为负责者负责，保护青年干部干事创业的积极性。要营造比学赶超氛围，搭建展示才华舞台，让优秀青年干部脱颖而出。

同志们，青春逢盛世、奋斗正当时。希望广大青年干部以此次座谈会为新起点，坚定理想信念、锤炼过硬本领、涵养务实作风、展现担当作为，在服务全市经济社会高质量发展中书写无愧于时代、无愧于人民的青春华章。办公室将一如既往地关心支持青年干部成长，为大家创造更好的发展条件、提供更大的发展平台。让我们携手共进、砥砺前行，为推动*市各项事业再上新台阶贡献更大力量。