今天这堂党课，主题是“批评与自我批评是党内政治生活的锐利武器”。选这个主题，不是临时起意，也不是应付差事，而是因为我越来越深切地感到，这个“武器”在我们一些单位、一些班子里，已经有些“生锈”了，用得少了，甚至不敢用了。批评与自我批评是我们党的优良传统，党的二十大报告明确提出要“增强党内政治生活政治性、时代性、原则性、战斗性，用好批评和自我批评武器”。总书记总书记也多次强调，批评和自我批评是我们党强身治病、保持机体健康的锐利武器。这把武器用得好，组织就充满活力、风清气正；用得不好或者干脆不用，组织就成了一潭死水，问题就会越积越多，小病拖成大病，大病拖成绝症。

我们这个行业，表面上看是跟钢筋水泥打交道，实际上是跟人打交道。项目上的矛盾多不多？工期与质量的矛盾、成本与效益的矛盾、安全与进度的矛盾、班子内部的意见分歧、部门之间的协调不畅、上下级之间的理解偏差，每天都有。这些矛盾和问题怎么解决？光靠行政命令不行，光靠制度约束也不够，还需要有健康的政治生活，需要用好批评与自我批评这个武器，及时发现问题、纠正偏差、化解矛盾、增进团结。但是，从我们一些班子的民主生活会和基层的组织生活会情况来看，批评与自我批评这个武器用得并不好。自我批评是“隔靴搔痒”，讲一些不痛不痒的问题；相互批评是“点到为止”，甚至是“你好我好大家好”。这种状况必须改变。所以今天，我想围绕这个主题，讲四个问题。

一、为什么批评与自我批评是“锐利武器”——把武器的重要性讲清楚

批评与自我批评为什么被称为“锐利武器”？“锐”在哪里？“利”在何处？我想从三个层面来讲。

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第一，书记要带头。党委书记、支部书记是班子的“领头雁”，在批评与自我批评上必须以身作则、以上率下。要带头开展自我批评，主动揭短亮丑，为班子成员作出表率。要带头接受批评，诚恳听取不同意见，闻过则喜、从善如流。要带头开展批评，对班子成员的问题敢于指出、敢于较真，不当老好人、不怕得罪人。书记带头了，班子成员就会跟上。

第二，氛围要营造。批评与自我批评需要良好的氛围。要在班子内部、组织内部大力倡导讲真话、讲实话、讲心里话的风气，让大家放下顾虑、敞开心扉。要坚决反对好人主义，对那种“宁愿不说、不愿说错”的庸俗哲学要旗帜鲜明地反对。要坚决反对打击报复，对因批评而记恨在心、穿小鞋、打击报复的行为，一经发现严肃处理。要让大家感到，批评是安全的、批评是受鼓励的、批评是同志式的帮助。

第三，问题要整改。批评与自我批评的目的是解决问题，不是为批评而批评。对查摆出来的问题，要建立台账、明确责任、限期整改。整改情况要向组织报告、在一定范围内公开，接受监督。对整改不力、敷衍应付的，要严肃批评、坚决问责。问题解决一个就销号一个，不能只打雷不下雨，只开花不结果。只有把问题扎扎实实改到位，批评与自我批评才算真正取得了实效。

第四，制度要健全。要把批评与自我批评的要求固化为制度。民主生活会、组织生活会的程序要规范，不能走过场、搞形式。会前，要广泛征求意见、深入谈心谈话，把问题找准、把思想谈通。会上，自我批评要深刻，相互批评要有“辣味”。会后，要制定整改清单，逐项抓落实。上级党组织要加强对下级党组织民主生活会的指导和监督，对质量不高的要责令重开。用制度保障批评与自我批评落到实处、取得实效。

同志们，批评与自我批评是我们党的优良传统，是党内政治生活的锐利武器。这把武器，丢不得、锈不得、钝不得。丢了，组织就失去了免疫力；锈了，问题就会越积越多；钝了，就起不到红脸出汗的效果。我们企业正处在转型升级的关键时期，“十五五”已经开局，任务艰巨、挑战不少。越是在这个时候，越需要把批评与自我批评这个武器擦亮、用好。让我们从今天起，从自己做起，拿起这把武器，经常扫扫思想上的灰尘，正正作风上的偏差，让我们的组织更加坚强有力，让我们的队伍更加团结奋进，为企业高质量发展提供坚强政治保证。