2026年，本单位党风廉政建设工作坚持立足自身实际，围绕内部管理、队伍建设、作风养成、廉洁文化培育、内控机制完善等主线，抓实日常教育、日常管理、日常防范，持续涵养风清气正、务实自律、团结奋进的内部干事氛围，健全常态化、规范化廉洁建设运行体系，推动廉洁理念融入业务开展、日常履职、内部管理各环节，保障各项工作平稳有序、规范高效推进。

二、强化思想廉洁教育，筑牢思想自律根基

1.常态化开展廉洁学习

按月制定集中学习计划，围绕职业操守、从业底线、岗位行为规范、内部规章制度等内容，组织全员开展集中学习、专题研学、分组研讨，引导干部职工明晰行为边界、守住从业底线，自觉规范日常言行与履职行为。

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每季度对党风廉政建设各项任务推进情况进行梳理调度，对照年度工作要点，查漏补缺、细化举措，滞后事项及时跟进推进，确保全年工作有序落地。

2.强化制度日常执行检查

不定期对各部门制度执行、流程遵守、岗位履职、作风状态等情况进行日常检查，重点查看制度是否落地、流程是否规范、行为是否合规，对存在薄弱环节及时督促优化完善。

3.做好年度总结与规划衔接

年末全面梳理本年度党风廉政建设工作开展情况、成效亮点、存在不足，总结经验做法，结合单位新形势、新业务、新岗位变化，谋划下一年度工作思路和重点任务，形成常态长效推进机制。