（一）建立促进就业协调机制。管理区党委、管委会高度重视就业服务工作，始终坚持把推进全民创业促进就业作为保障和改善民生的头等大事，成立了促进就业工作领导小组，明确了各成员单位的工作职责。制定出台了《xx管理区关于推进就业优先战略的工作方案》、《公益性岗位管理办法》等一系列促进创业带动就业扶持政策。把扩大就业作为本地经济社会发展的重要目标，纳入国民经济社会发展规划，建立了目标责任制，进行年度绩效评估考核。

（二）构建公共就业服务体系。按照“六个到位”要求，我区狠抓了乡镇劳动保障服务平台建设。各乡镇劳动保障站完善了工作制度、工作流程、工作规范和基础台账。并以区就业服务局为中心，构建林区劳动力市场信息网络建设，全部实现与省市就业服务网络对接。区内42个行政村均设有劳动保障协理员，负责各村与乡镇及区级就业服务机构的纵向联系，为全村劳动者提供就业创业服务，夯实了基层工作基础。

（三）统筹推进城乡就业。坚持科学发展，统筹兼顾的原则，在稳定城镇就业的基础上，将工作重心向农村富余劳动力转移就业和返乡农民工就业创业方面转移，着力实施农民工素质提升工程，开展“春潮行动”，大力开展农村新成长劳动力、富余劳动力转移就业职业技能培训，紧紧围绕劳动力需求和本地企业紧缺工种多层次、多形式开展技能培训，落实培训补贴，提供职业技能鉴定服务，不断提升劳动者就业素质。

（四）积极开展就业援助。全面摸底排查，完善就业困难人员基础台帐，努力做到了“三清”，即：对就业困难人员的技能水平清、就业动态清、生活状况清。将“零就业”家庭、“纯农户”高校毕业的就业帮扶和创建创业型乡镇、社区作为保障和改善民生问题的重要举措之一。把促进“零就业家庭”、“4050”人员就业放在突出位置，多渠道开发就业岗位安置就业。进一步完善就业困难群体的就业援助，切实做好下岗失业人员、失地农民、低保对象、复员军人等困难群体的就业问题。在林区范围内全面开展“就业援助月”、“春风行动”、“高校毕业生就业援助月”、“民营企业招聘周”等专项服务活动，建立了面向城乡劳动者“六位一体”的就业帮扶体制。

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（一）依托经济发展增加就业。紧盯管委会重大项目建设和企业发展，推进岗位开发带动机制。积极与用人单位建立创造岗位联盟，做好人力资源库和岗位信息库建设，实现企业招工用人与劳动者求职无鏠对接，及时兑现各项优惠政策。项目立项、开工，就立即签订用工协议，开展上岗培训和签订劳动合同。

（二）加大政策宣传引导就业。以“就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务月”、“高校毕业生就业援助周”五大公共就业专项活动为载体，突出重点、加强宣传，让失业人员、新增劳动力更多地了解社会、了解市场，了解企业需要怎样的人才，了解就业岗位现状。同时加强就业创业方面的指导、培训。积极倡导转变就业观念，鼓励失业人员到社区公益性岗位、区内餐饮服务、小型企业及非公制企业就业。

（三）强化劳务输出稳定就业。积极外出开展企业用工需求调查，大力收集外地岗位信息，为外地企业输送我区富余劳动力，实现稳定就业，减轻当前区内就业压力。

（四）做大技能培训提升就业。督促管理区职业培训定点机构大力引进适合山区特色的种、养业培训，在林区内开办一些特色种植、特色养殖项目培训，让区内广大劳动者都能掌握一门就业技能。做大做强区内职业技能培训和创业培训，提高失业人员市场竞争力和创业能力。

（五）落实创业政策带动就业。一是进一步完善小额担保贷款、税费减免、就业援助、财政投入等就业再就业优惠政策，扶持更多的人自主创业。二是进一步做好灵活就业人员社保补贴的申报、发放工作；微小企业岗位补贴发放工作和高校毕业生就业见习工作，帮扶就业困难人员实现就业。三是进一步加大创业培训力度，提高创业质量。强化创业带头人创业培训，使创业带头人在理论思维上得到拓展，增强创办、管理、经营和发展企业的自信心和技能，通过“以一带三”以创业带动就业，带动更多人实现就业。