按照深入整治“四官”问题动员部署会议和议案要求，以党支部为单位，对照“四官”问题具体表现，采取自我画像、党员群众画像、党组织画像和谈心谈话等方式，深入查摆和认真梳理自身存在的“四官”问题，深刻剖析问题根源，着力明确整改方向和措施。现剖析如下：

一、主要问题

(一) “懒官”方面

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（二）拉高工作标杆，强化“成绩单”意识不做“庸官”。一是具有高标追求。要持续自我加压，比照先进标兵寻找短板，参照优秀标杆度量差距，勇于“向高的攀”，敢于“与快的赛”，全面提升工作标准，争创最好发展业绩。二是自晒“成绩单”。通过建立政绩公布机制，采取看得见、看得懂、能监督的方式自晒“成绩单”，激发动力活力。三是做到自奋蹄。通过建立监督评价机制，细化督查项目，加强跟踪督办，对在规定时限内工作任务未完成、完成不好，无法上交“成绩单”的个人，倒查责任、倒逼落实，激励奋斗。

(三)勇于担当作为，强化“重实干”导向不做“乖官”“巧官”。一是肩负责任抓落实。坚持以身作则、敢于担当，从思想、工作、作风、纪律入手，尽职尽责，全面落实自己的岗位职责。二是敬业奉献干事业。要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，任劳任怨，脚踏实地，一丝不苟的为人民服务。三是一“干”到底创一流。做到不是看嗓门叫得多敞亮、口号喊得多响亮、空话讲得多漂亮，关键是看干得如何，工作是否落实到位?行动是否雷厉风行?成效是否鲜明显著?业绩是否高效提升?真正用躬亲力行、真抓实干的工作作风，推动各项工作落地生根、开花结果，让“乖、巧”之人失去生存空间。

（四）清除“污染源”，强化“风险点”排查净化政治生态。将具有行政审批权、行政执法权、队伍管理权的重要岗位、重要部位和关键环节纳入风险防控常态化管理，通过程序防控、分权防控、预警防控、制度防控，构建集排查、监控、管理于一体的廉政风险防控体系。采取岗位自查、集体排查等方式，逐项梳理职权目录，逐一列出廉政“风险点”，根据风险发生概率和危害程度评定风险等级，实施分类管理。注重从“面”上挖掘“根”上风险，从个别中发现共性风险，努力做到风险出现在哪里，制度机制就完善到哪里，坚决防止同类风险再次发生。