20190530国企思想政治工作培训稿:坚持以人为本应从知职入手 提升工作质量构建和谐企业

更新时间:2022-10 来源:网友投稿

提升工作质量  构建和谐企业

 

******在全国国有企业党的建设工作会议上强调,要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。开展思想政治工作是党组织在国有企业发挥作用的主要手段,是职责所在、使命所系,大量实践证明,国企只有不断加强和改进思想政治工作,把政治优势转化为经济发展动力,才能确保员工思想稳定,激发员工干事创业的热情。思想政治工作是国有企业各项工作的生命线,如何做好做实做细就显得尤为突出和重要。

一、充分认识知职在思想政治工作中的极端重要性

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三、加强开展知职活动的领导,是构建和谐企业的有力保障

能否保证把知职活动落到实处,各级党组织和管理者有重要责任,应抓好以下工作。

(一)摆上位。重点要做到二个纳入一是纳入企业党组织工作的议事日程。对本企业知职形势进行全面认真分析;作为一个课题研究;专人具体负责;研究工作,部署任务,总结讲评必须有知职的内容和要求;分析当前国内和企业形势,必须对知职作出定性定量分析;运用绩效考核管理者知职情况。二是纳入各级领导的职责范围。知职既是党务工作者的事,也是行政、经营管理者必尽之责。因此,在知职上对各级干部都要提出同样的要求和标准。各级管理人员要做到随时心装知职的事,脑装知职的法,勤学知职的招,真正把知职当念,当职责来履行。

(二)明责任。知职工作要落到实处,就要压实责任,建立约束激励机制。的责任上,企业领导要知晓全体干部、骨干员工基本情况和现实表现,部门领导要知道所有员工基本情况。的程度上,不仅要知道员工档案里的静态情况,更要知道思想变化的动态情况。具体来说,管理者要对员工做到十清:即籍贯、年龄、文化程度等自然情况清,在各阶段的具体表现和奖惩等个人经历清,身体状况清,家庭成员、经济收入等家庭底数清,工作态度、对组织有哪些盼望等本人志向清,性格、爱好、特长等个人特点清,人际交往清,主要社会关系面貌清,本人家庭婚恋清,现实表现清。的途径上,建立以沟通式、体验式、形象式的工作方法,利用调研工作之机,通过旁人知;定期召开思想分析会,通过听取汇报和分析知;定期不定期交心谈心,通过谈心谈话知;一起完成某项临时性任务,通过完成任务知。

(三)抓关键。要保证知职工作落到实处,各级管理者是关键。一是培训好。针对一些管理者理论根底浅,分析能力差,工作方法少,不会依靠群众开展工作等带共性的问题,要以学习政治工作基本理论,基本常识,基本方法为主要内容,进行培训,使之了解做思想工作的基本思路。针对一些事业心差,责任感不强的问题,组织学习小平同志提出的五种革命精神和习***提出的不忘初心,牢记使命和先进模范事迹,教育管理者重事业、淡名利、时刻不忘党的培养,不忘组织的信任,不忘自己的责任,不忘员工的期盼,以对党、对员工、对自己高度负责的态度,在本职工作上建功立业。针对少数管理者素质弱,知职招数不多的问题,要实行帮带制,坚持以老带新,手把手地教、一招一式地带;采取问题共同摆,疑惑共同解,对策大家找的方法,共找良策,以此熟悉的内容、套路和方法。二是宣传好。发现、培养、宣传知职的先进典型,是以点代面,使抓知职的工作者感到光荣、大有作为的重大举措。为此,要采取座谈走访,实地考察,员工评选等形式,注重发现知职的好人好事;发现好的苗子后,要采取出难题,压重担,多挑刺,防自满等办法有重点地进行培养,促其成才;要认真总结经验,扶植正气,大力宣扬其带职育人的经验,不断将知职工作真正落到实处。三是指导好。指导是促使知职工作正确实施的一个重要步骤,是对知职工作信息反馈、再认识的过程。因此,要把指导知职工作作为一项重要职责,下基层、访员工,听听数家珍,点点当局迷,说说心里话,帮帮挠头事。行政、党群部门要全程跟踪,做到心中有数,早预测、早预防、早采取措施,保证知职工作正常开展,全面构建和谐企业。