同志们：

按照XX庆祝建党九十八周年系列活动的安排，结合中央近期在全党开展的“不忘初心，牢记使命”主题教育，今天利用这个机会，由我和大家做个党课交流，党课的题目是“不忘初心 牢记使命 做忠诚干净担当的优秀党员干部”。

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一要尽职尽责。清代学者纪晓岚在《阅微草堂笔记》中讲了一个故事：一个官员在阎王面前表白自己，所到之处只饮一杯清水，无愧于鬼神。阎王说：“设官是为了兴利除弊，如果不贪钱就是好官，那么在公堂上设个木偶，岂不胜你？”这个官员辩解道：“我虽无功，但总该无过吧。”阎王说：“此种无功就是有过！”在现实工作中，这就是我们所说的“为官不为”。联系我们中心实际，我认为也不同程度地存在着这种为官不为的现象。有的同志对发展中的新情况、新模式、新问题，不是积极主动去学习去研究创新，而是依然在用陈旧的思想和方法去面对，这必然导致工作难以打开局面；有的同志工作拖沓，效率不高，有的甚至把工作捂在手里，闷在肚里，既不说“行”，也不说“不行”，宝贵的工作时机在拖拉中流失。什么是尽职尽责？就是要想事要思考。不能脑子里不装事，心里不想事，满足于“做一天和尚撞一天钟”，浑浑噩噩过一天算一天。大家都应该明晰自己的职责所在，要清楚所分管部门、所负责工作实际现状是怎样，有哪些制约的问题和症结，要怎样破解这些难题和矛盾，要积极主动为党委提出有效的建议和方案。什么是尽职尽责？就是要干事。马克思有一句名言：“一步实际行动胜过一打纲领”。再好的蓝图和思路没有实干也是枉然。在困难面前不想干事，可以找出一百条理由，想干事只需一条就够了，这就是责任感。当前，我们发展规划已经正式印发，希望大家都始终保持强烈的事业心和责任感，认真学习规划，认真研究规划，把自己摆进去，拿出实实在在的行动，真正在规划的落实中破难题、探新路、做示范。

二要严谨负责。严谨负责体现的是一种负责任的态度。严谨认真的工作，用心对待工作每一环节、每一步骤，工作才会做得出色，才会完美。用不用心工作区别很大，你用心了，就会有一份责任、一份力量、一份感情在里面。我们常说“群众的眼睛是雪亮的”，其实领导的眼睛更是雪亮的，是用心还是凡事轻率敷衍、得过且过，是严谨还是松散，组织上看的一清二楚。严谨负责体现的是专业的精神。******曾讲过，“党员领导干部除政治上可靠之外，总是需要在理论上、笔头上、口才上或其他专长上有‘几把刷子’。”我理解，***讲的这“几把刷子”，就是我们的业务水平和业务能力。作为新时代的党员干部，我们不能满足于“什么都懂一点，什么都不精通”的粗放型知识结构，要静下心、钻进去，学深一点、学透一点，努力成为领域内的行家里手。只有学习认真深入，业务素质过硬，才不会说外行话、办外行事，才能敏锐捕捉稍纵即逝的机遇，才能把日复一日的常规工作干出成效、干出亮点。

三要敢于担责。尽责须从担责始，担当是责任感和道德修养的试金石，不敢担当、不能担当，就不配做领导干部。不同的历史阶段总是面临不同的历史课题，不同的发展时期需要担当不同的历史使命。当前***事业已经站上了新的历史舞台，把我们所从事的事业在我们这代人手里进一步发展壮大，是我们的责任，是我们的担当。要担抢抓机遇之责。***事业面临着重大历史机遇，这是我们这代***人的幸运，机遇来之不易更是稍纵即逝，如果抓不住、用不好，就会白白浪费掉这些机遇，我们是要承担历史责任的。要担攻坚破难之责。事业发展的进程中，会遇到很多 “挠头事”、很多“硬骨头”。 辩证地看，“难”是发展的一个方面，把难题解决了，事物就必然进入到一个更新更高的层次和水平，这就叫提升。是否愿意干“挠头事”，是否敢于啃“硬骨头”，检验着我们党员干部的担当和境界。要担夯实基础之责。“基础不牢，地动山摇”。基础性工作由于其具体琐碎、周期长、见效慢等，往往容易被忽视。比如，各项工作制度的建立健全、地方机构的建设、检察官等队伍的管理等等，基础工作做的还不够。只有基础工作扎实了，我们的发展才能行久致远。要担主体责任之责。领导干部不仅要管业务，更要管队伍，如果队伍管理出现问题是要追究领导责任的。各个部门的负责人必须要强化这样一个意识：必须要切实负起干部管理责任，旗帜鲜明地讲原则、重规矩、树正气，用铁的决心、铁的纪律、铁的制度整治歪风邪气，使干部不敢懈怠、不敢失责，让干部懂规矩、守规矩；要严格经常性教育，坚持抓早、抓小、抓平时，平常多打“预防针”，打牢干部的思想根基，严守做人从政的底线；要严格日常管理，改进考核考察，加强分析研判，对干部德才表现了然于胸，对干部的苗头性问题及早提醒，引导干部心存敬畏、谨言慎行，更好地尽职尽责。

最后再讲一点，干事创业要讲团结。同志们，邓小平同志讲过：“我们这么大一个国家，怎样才能团结起来、组织起来呢？一靠理想，二靠纪律。”共同的理想是团结的基础。没有共同的理想信念，就谈不到一起，更聚不到一起。大家要在共同的理想信念、共同工作目标的基础上建立起顾全大局、互相配合的一种良好的精神和工作状态，建立起团结、和谐、奋进的中心文化。当然，同志之间在工作生有分歧，甚至会产生一些矛盾，这都是正常的，并不可怕。可怕的是从思想上不能及时沟通化解，导致问题越积越多，影响工作开展。大家要敢于拿起批评和自我批评的武器，及时提醒自身和其他同志可能发生的各种问题，消除隔阂，促进同志之间的相互理解和团结共事。良好的工作环境是团结的保障，中心是一个大家庭，在这个集体里学习、工作，是一种缘分。无论是中心领导，还是处长们都要善于当良师益友，既讲原则又讲感情，以人格力量感召凝聚职工，使大家切实拥有归属感、安全感、获得感。我们每一位同志也要珍惜岗位，服从领导，团结同志，努力营造团结和谐、干事创业的良好风气，努力做忠诚干净担当的优秀党员干部。

    好，我今天就讲到这里。