一、党的建设全面加强。（一）积极开展党建工作。一是局党组高度重视党建工作，专题研究党建工作*次，党组书记兼任机关党W书记，亲自抓党建工作。二是切实加强领导班子和干部队伍建设、加强支部“五化”建设。进一步加强*思想理论的学习，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。严格规范选人用人程序，向组织推荐三名优秀的干部。三是全面落实党建工作制度。“三会一课”制度、“双述双评”制度、民zhu评议党员制度按要求落实，党员固定日活动每月按规定程序开展，全体党员按标准主动缴纳党费。*年*月底到“通道转兵”、“粟裕故居”红色教育基了参观学习并重温入党誓词。

（二）严格落实党组抓党风廉政建设的主体责任。全面压实党组主体责任、纪检组监督责任，坚持“三重一大”民zhu集中制、“三个不直接分管”制度和一把手末位表态制度。全面贯彻中央八项规定和省W“约法三章”，“四风”问题得到根治。深入开展互联网+监督工作，将全体干部个人信息和民生资金发放情况录入互联网+监督系统，接受全社会监督。

（三）切实加强意识形态建设。一是落实党管意识形态工作责任制。制定了工作方案，并将意识形态工作纳入党组重要议事日程、纳入系统绩效评估、纳入党建责任和述职评议、纳入年度考核述职述廉、纳入干部任前考察、纳入民zhu生活会对照检查内容、纳入中心组学习。并每半年向区工W报告意识形态工作情况。二是坚持中心组学习。将*思想、党的*大精神、党章党规纳入中心组学习，全年集中学习*次，三是强化交心谈心。局主要领导定期与分管领导、股室负责人谈，分管领导与各股室负责人、工作人员谈，内容从工作作风、工作困难到近期思想动态，通过交心谈心听取干部心声，解决干部疑惑，化解干部矛盾。

二、全年各项工作有序开展。（一）城乡就业工作稳步推进。就业是最大的民生。*年全区新增城镇就业*人，完成全年指标的*.*%；失业人员再就业*人，完成率为*.*%，其中就业困难人员再就业*人，完成率为*.*%；新增农村劳动力转移就业*人，完成率为*%，新增贫困劳动力转移就业*人，完成率为*%；城镇登记失业率在*.*%以内；零就业家庭动态援助率为*%。

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（五）劳资争议纠纷有效化解。劳动人事争议仲裁院不予受理案件数*件，立案受理劳动人事争议案件*件，截至目前，已成功结案的劳动人事争议案件共*件，涉及金额*.*万元（其中裁决结案*件，调解结案*件），剩余*件尚未办结的受理案件均在《劳动人事争议办案规则》规定的时限内。在《劳动人事争议办案规则》规定时限内的结案率为*%，应双方当事人要求调解案件的调解成功率为*%。日常接待来访群众*余人次，均依据相关法律法规和相关政策进行了及时、妥善的解答。

出台了《关于调整区保障农民工工资支付工作联席会议成员单位的通知》《关于印发区保障农民工工资支付工作责任分工的通知》文件，从*年*月起，人社局负责我区农民工劳动报酬保证金管理工作，未按规定缴存农民工劳动报酬保证金的建设工程不得开工，相关部门不得核发施工许可证，同时，将保障农民工工资支付工作纳入政府绩效考核评价体系。

三、明年工作思路。（一）抓实抓好职业技能提升行动和就业扶贫工作。重点培训企业职工、就业重点群体、贫困劳动力，加大对培训主体政策激励和支持力度，进一步扩大政策惠及面。保质保量地完成市人社局下达的指标任务。进一步加大就业扶贫政策经办落实力度，指导、督促乡、村（社区）、用人单位相关补贴的申报，利用好“互联网+就业+精准扶贫”服务平台做好监督，充分发挥AAA工作群的影响力，实现用工信息快速精准的共享。全面完成各项就业扶贫指标任务。

（二）人事人才管理进一步规范。一是对事业单位人事人才管理工作要坚持逢进必考的原则，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民zhu、公开、竞争、择优方针。岗位设置合理，按需设岗。二是要切实加强公益性岗位人员管理，继续做好公益性岗位清退工作，科学设置岗位，严格日常管理考核。

（三）抓好社会保险强化征缴扩面工作。一是社会保险基金征缴工作要做到六个统一。即：统一用人单位登记、统一人员异动、统一缴费工资申报核定、统一征收、统一稽查、统一处罚。二是加大社会保险稽核力度，确立“以稽核促征缴”的思路。加大对企业缴费稽核力度，实现“应保尽保、应收尽收”，争取做到全覆盖，无死角，从源头上防止基金流失，三是加大社保政策宣传力度，努力提高全民参保意识。针对社会保险参保、续保、缴费等政策以及大家关心的待遇领取、转移接续等热点问题做重点、细致的讲解宣传。