******强调，“政治文化是政治生活的灵魂，对政治生态具有潜移默化的影响。要注重加强党内政治文化建设，倡导和弘扬忠诚老实、光明坦荡、公道正派、艰苦奋斗、清正廉洁等价值观，旗帜鲜明抵制和反对关系学、厚黑学、官场术、‘潜规则’等庸俗腐朽的政治文化，不断培厚良好政治生态的土壤。”组织部门是政治机关，是管党治党的重要部门，是党内政治文化的重要塑造者、担当者、实践者，必须按照“建设讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门”要求，在加强部门政治文化建设上走在前列、做出表率。

一、组织部门政治文化内涵丰富、特色鲜明

组织部门政治文化，是以共产党人价值观为基础，以对党忠诚、公道正派为核心内容，以组织部门90多年来不懈奋斗形成的优良传统作风为深厚土壤，在长期实践中凝练形成、一致认同的价值观念和行为规范，是各级组工干部的共同精神家园，具有鲜明而突出的政治性、传承性、稳定性、时代性。组织部门政治文化作为党内政治文化的重要组成部分，具有党内政治文化的所有要件要素，同时有着自身鲜明的职业特色、独特内涵。

（一）绝对忠诚的政治立场。这是对组工干部第一位的要求，是组织部门政治文化的精神内核。长期以来，一代代组工干部薪火相传，延续着对党忠诚的血脉，把对党绝对忠诚体现在组织工作和自身建设的方方面面。新时期新形势下，必须不忘初心，坚定马克思主义信仰，坚定社会主义和共产主义信念，坚定中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，着力增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致，坚决维护党中央权威和集中统一领导，自觉为党的政治路线、为党和国家工作大局服务。

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四是优化结构，打造全面过硬的专业化组工干部队伍。选拔组工干部，应重点考虑政治素质，统筹考虑年龄、专业、经历等因素，放宽视野选调综合素质过硬、专业能力突出的干部。选拔组织部门领导干部，应将专业素养作为一项重要条件。对专业能力强、工作成绩突出的组工干部，优先提拔、及时选用。制定组工干部专业化能力考评标准，严格考核评价，对组工业务不精、专业化能力不强、自我提高动力不足，不适宜在组织部门工作的，及时作出调整。

五是正向激励，激发组工干部增强专业化能力的主动性。完善组工干部家庭困难帮扶、重大疾病救助等措施，帮助解决生活困难。落实谈心谈话制度、加强日常交流、思想沟通，做好思想引导、心理疏导，及时发现问题、化解矛盾、理顺情绪。落实带薪休假和探亲假制度，定期组织体检，开展多样化的、有益身心的业余活动。重视发挥工会、妇联等群众组织作用，维护组工干部合法权益。

六是从严从实，为增强组织工作专业化能力营造良好氛围。强化理论武装，教育引导组工干部坚定“四个自信”、增强“四个意识”，自觉在思想上政治上行动上同以***同志为核心的党中央保持高度一致，自觉维护党中央权威和集中统一领导。加强部史部风教育，弘扬组织部门对党忠诚、公道正派、敢于担当、严谨规范、甘为人梯等优良作风。弘扬“安专迷”精神，加强职业精神、职业道德教育，引导组工干部始终保持奋发有为的精神状态。组织开展岗位成才、建功立业活动，结合岗位实际和职责要求，开展比工作、比学习、比奉献主题教育。着力在组织部门营造风清气正的政治生态，保持积极健康的同志关系，使组工干部都能心情舒畅地学习工作。