一、基本情况

2023年，市商务局党组坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神，全面坚持从严治党要求，不断加强干部队伍建设，树立正确用人导向，激励干部担当作为，完善选任机制，严格工作程序，严肃工作纪律，选人用人工作规范推进。全年局内共开展1批次选拔任用工作，选拔任用6名正处级领导干部，选拔干部在机关编制职数限制内，不存在超编超职数等违规配备干部的问题。对下属事业单位市经合中心开展2批次选拔任用工作，进一步使用4名正处级领导干部、7名副处级领导干部。在干部选拔任用工作中，局党组坚决贯彻落实我市关于年轻干部工作要求，被提拔使用的17名处级领导干部中有8名“80”后年轻干部，占比47％，始终保持年轻干部队伍“一池活水”。

二、主要做法

1.严格履行选任程序，进一步强化监督管理。局党组在选拔任用工作中严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》履行工作程序，严把动议、推荐、考察、决议、公示等关口，在选拔任用干部前，明确动议条件，增强干部选拔任用的计划性，不搞临时动议，避免调整干部的随意性；科学、严谨、规范制定选任方案，针对事业单位的选任工作，人事部门在严格执行选任用工作条例的前提下，结合《事业单位领导人员管理规定》和《市事业单位工作人员岗位聘用暂行办法》，进一步对工作方案进行完善；坚持民主推荐程序，广泛听取全局干部群众的意见；着力改进考察干部方式方法，注重细致甄别，力求“人物刻画”精准；讨论决定环节，党组成员在充分讨论的基础上进行表决，形成决定；严格执行考察公示，任前公示制度，自觉接受民主监督；邀请驻局纪检组均全程参与监督，坚决杜绝“带病提拔”、“任人唯亲”、“一言堂”、“拉票贿选”等违规违纪问题的发生。

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三、下一步工作重点

为防范和避免选人用人工作中发生问题，进一步加强和完善干部选拔任用工作机制，在今后的选人用人工作中，我局将重点关注以下方面：

1.严格程序，规范执行。要坚持党管干部原则，加强党组织领导和把关作用，确保选人用人工作的正确方向，始终把政治标准作为干部选拔任用的第一标准，坚持注重实绩、群众公认，职级、职务激励并行。严格遵守《干部选拔任用工作条例》和干部监督制度，加强动议审查，强化任前把关，在实际工作中，遇到拿不准、不确定的问题，与上级组织部门多沟通、多请示、多汇报。2.坚持原则，严肃纪律。要按原则办事、按制度办事、按程序办事，全面履行选人用人主体责任，组织人事部门要严肃工作纪律，加强业务学习，规范选拔任用“痕迹记录”工作，提高干部选任工作纪实水平，坚决杜绝违反干部任用标准和程序、跑官要官、拉票贿选、说情打招呼、干部档案造假和“三超两乱”等情况发生，不断增强选人用人工作的规矩意识，纪律意识。

3.全程监督，层层把关。要畅通纪检监督、群众监督、舆论监督渠道，全方位、多角度、多途径对选人用人工作进行监督。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实等制度，涉及选人用人工作的党组会议必有驻局纪检监察组参与，对选任工作中任何一个步骤出现问题，随时叫停，解决好了再进行，全面提升选人用人工作透明度。

4.检视自查，提高标准。要严格按照选人用人专项检查组巡查整改工作要求，定期进行自查自纠，进一步完善各项规章制度，巩固整改成果，杜绝已经整改的问题再次发生。全面提升能力素质，认真钻研中央、省市组织部门最新政策要求，自觉向上级组织部门工作要求看齐，找差距、找不足、抓提升，不断提高选任工作标准化、规范化水平。