2017年，在县委、县政府的坚强领导下，围绕市委“135”战略布局、全力打赢“三场攻坚战”和县委、县政府提前脱贫摘帽、建设革命老区经济强县的总体要求，以年初确定的工作重点为主线，切实履行“三保”工作职责，不断增强国土资源工作的保障能力和服务水平。

（一）坚持压实责任，强化要素保障。始终坚持保护资源和保障发展作为国土资源工作的核心任务，以强烈的责任意识和有力的举措，抓实抓牢规划调整、土地报征、土地出让等工作，确保全县重大项目、重点工程按时落地。

1、土地利用总规划局部调整。为确保2017年重点项目落实落地，上半年共完成土地利用总规划局部调整2个批次，其中报省政府调规1个批次，报市政府调规1个批次。两个调规报件均分别获得省政府和市政府的批准，调整面积达51.6485公顷，其中：省政府调规面积40.4981公顷，市政府调规面积11.1504公顷。

---此处隐藏7373字，下载后查看---

（六）坚持厚爱严管，加强队伍建设。始终将队伍建设作为国土资源管理工作高效开展的基石，围绕人才招引、干部培养、廉政建设等开展扎实的工作，极力打造一只素质高、能力强、作风硬的国土管理队伍。

1、党的建设。全面落实党建工作责任。制定了《党建工作指导意见》，进一步完善了党建工作制度、落实工作责任，明确了党组书记负总责，副书记亲自抓，分管领导分工负责，总支书记、副书记及支部书记亲自抓落实等工作责任。进一步强化党的基层组织建设，继续落实“两学一做”活动要求，严肃党内政治民主生活。加强党员发展和党员日常教育、培训管理，从严管理党员干部。开展了向廖俊波、寻明胜等优秀共产党员学习活动，开展了党员示范岗活动、寻找张思德示范岗、标兵活动。加强结构调控，积极吸纳业务能力强、政治觉悟高、思想作风正的同志，组织6名优秀年轻同志参加入党积极分子分子培训。

2、干部队伍管理。着力引进高级专业技术人才，不断充实队伍人员、优化队伍结构。上半年，公开考调机关及基层工作人员8名，面向高校公开引进地质地矿、计算机等专业研究生人才4人。积极衔接组织、人社部门，主动关心干部成长，有2人晋升事业单位副科级领导干部，有3人晋升非领导职务，有6人享受职务职级晋升。加强干部管理，督促干部履职尽责、干事创业。开展了全系统谈心谈话活动，实现干部谈心谈话全覆盖。严格工作人员出勤、请假，开展对长期清病假人员清理，开展不定时查岗，强化服务态度、工作效能检查等，全体干部职工工作水平和服务态度进一步提升。

3、党风廉政建设。局党组制定了《党风廉政建设和反腐败工作实施意见》、《纪检监察工作要点》等，对全年党风廉政建设和正风肃纪等工作进行安排部署。并拟订了《党风廉政建设目标责任书》，层层落实“一岗双责”，人作出廉政承诺。通过召开专题大会、廉政谈话、上廉政党课等，教育干部职工政策、懂规矩、守纪律，时时敲响廉政警钟。上半年，邀请县纪委邓书记对全局干部职工上廉政党课，局党组书记、纪检组织分别组织针对全体干部职工廉政谈话和党风廉政专题教育；开展了“优化政务服务环境、整治 “不作为、慢作为、乱作为”专项行动，全局作风效能、廉政纪律进一步好转。强化执纪监督问责，多次针对工作人员上班出勤、进行检查督查、逗硬考核。安排纪检组参与项目招标、土地拍卖现场监督、重大事项集体会审等，加强重点部位廉政监督。组织开展对回春镇青苔村等6件上级转办或群众来电来访的信访事件的调查核实工作，对相关当事人分别给予了批评教育、廉政谈话和问责处理，其中1人被立案查处。