1、深入贯彻人才发展体制机制改革意见。根据中央和省关于人才发展体制机制改革的文件精神，制定××市实施办法。分解改革任务，推动各有关部门结合实际出台配套改革政策。高度重视“人才强企”工作，研究制定《推进人才强企工作的实施意见》和《企业类人才基地认定管理办法》，切实发挥用人单位在人才工作中的主体地位。
2、全面落实“××”人才发展规划。继续完善全市“××”人才发展规划体系，坚持做规划、定工程、聚资金、强考核同步推进，形成市级“面”、县区“块”、行业主管部门“条”、重点企事业单位“点”共同推进、立体化的人才工作格局，做到各县（市）区、成员单位、重点企事业单位各自有目标、有工程、有资金、有考核。适时对各地各部门贯彻落实“××”人才发展规划和人才发展体制机制改革情况开展专项督查。
3、严格兑现各项人才优惠政策。加大对《××市高层次人才引进计划实施办法》、《关于进一步加强党管人才的实施意见》、《××市领军人才服务办法》等文件执行情况的督促检查，督促各地各部门认真执行各类人才政策，切实兑现人才服务承诺。进一步健全督查机制，将人
才优惠政策落实情况作为党建工作责任制述职的重要内容，确保人才优惠政策落到实处。
4、切实强化人才工作考核实效。对县（市）区“块”的考核，突出重点项目，压缩指标数量，纳入县区重点经济工作考核；对各成员单位“条”的考核，突出主管部门职能作用，纳入机关绩效考核；对××个科技镇长团“线”的考核，突出产学研合作，重点激励校地校企共建创新联盟、开展项目合作；对市级以上人才基地和重点众创空间“点”的考核，跟踪问效，集成支持，切实发挥示范引领作用。强化考核结果运用，考核结果作为领导班子评优、干部评价的重要依据。
二、合力推进重点人才工程项目
5、聚焦产业强市，突出“高精尖缺”导向招才引智。更加突出人才与产业发展的匹配度、与地方经济的衔接性，做到紧扣发展、按需引才，使人才与产业互相支撑、相互融合。细致梳理主导产业和骨干企业发展急需的高端人才需求，有针对性地招引领军人才。对列入顶尖人才名
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发挥产业科技论坛聚才作用，协助有关部门积极争取国内外高水平学术会议、专业论坛在××市举办或永久性落地，畅通联系人才渠道。主动对接中国××大会、××产业发展论坛等产业科技活动，加强人才合作交流，推进产业人才引进集聚。发挥人才工作领导小组相关成员单位的作用，加强与××人才交流合作基金会等全国性学术组织、国家行业协会、专业社团组织联系对接，用好猎头机构，提高寻才引才精准度。支持人力资源服务业发展，培育品牌企业，促进项目评估、教育培训等职能向社会组织转移，借助人才社团组织的力量推进人才工作。
四、着力提高服务人才的能力水平
14、努力破解创新创业金融支持难题。深入研究发展人才金融的实施办法，着力推动“人才奖”、“人才投”、“人才贷”、“人才保”联动发展。深化与××银行等金融机构合作，加快发展科技金融，组建××金融资产交易中心，探索知识产权、技术参投和质押融资。推行对人才高新技术产品“首购首用”，营造优良创新生态，充分释放全社会创新创业活力。
15、加强服务人才的服务人队伍建设。举办人才工作专题培训班，提升各级人才工作者专业化水平。开展人才工作典型案例评选，总结推广各地实践中形成的特色鲜明、富有成效的人才工作法。督促各
地各部门配齐配强人才工作力量，推动将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。
16、做好人才服务的各项基础工作。编制××市急需紧缺人才年度目录，以网上公告、活动推介等形式广泛发布。更新高层次人才数据库，做好大数据分析，提供人才项目筛选、管理和考核服务。加强人才工作研究，积极申报省级年度重点课题。完善人才发展指标数据统计体系，发布××年度人才发展统计公报。加大人才工作宣传力度，选树人才典型，在全社会积极营造尊才重才浓厚氛围。