振奋精神、激发干劲、增强效能、提升形象、赢得民心，开创财政工作新局面，为加快建设生态发展示范区提供坚强作风保障，以优异成绩和崭新气象迎接党的二十大胜利召开。

二、目标任务

我局“作风建设年”活动聚焦“认真负责、严谨细致、规范高效”主题，通过全面查摆解决作风建设中存在的六类突出问题，努力实现政治素质更加过硬、宗旨意识更加牢固、干事热情更加高涨、行政效能更加优化，以优质高效的作风赋能经济社会高质量发展。

（一）关于政治上不过硬、履行主体责任不到位等问题。重点解决政治立场不够坚定、旗帜不够鲜明，在大是大非面前不敢较真碰硬、不敢担当负责；贯彻执行上级重大决策部署打折扣、搞变通，表态多调门高、行动少落实差；全面从严治党宽松软、基层党组织软弱涣散；政治纪律和政治规矩意识淡薄、教育监督管理缺失等问题。

（二）关于能力不强、创新不足、办法不多等问题。重点解决能力与新形势新任务不相适应，谋划部署生搬硬套、简单机械；推进发展既没想法又没办法，工作打不开局面；缺乏改革创新精神，观念保守、固步自封；研究政策不深不透，面对新矛盾新问题老办法不管用、新办法不会用、硬办法不敢用、软办法不顶用；业务本领不强，工作底数不清、情况

不明、数字不准，谋划推进工作不系统、不专业、不精准等问题。

（三）关于履职担当不够、敷衍塞责、推诿扯皮、官僚主义等问题。重点解决对贯彻落实上级决策部署推诿扯皮、只想揽权不想担责、只想出彩不想出力；对社会各方和基层群众反映强烈的事项置若罔闻、糊弄应付、层层推托；碰到困难找借口，遇到矛盾绕道走，甘于当“太平官”；奉行好人主义，干工作得过且过、拖拖拉拉、消极应付等问题。

（四）关于热衷于搞形式、走过场、不求实效等问题。

重点解决政绩观不正确，搞劳民伤财的“形象工程”“政绩工程”；调查研究走马观花、蜻蜓点水；“拍脑袋”决策，影响损害生态环境，漠视、侵害群众利益；阳奉阴违，工作上存在谎报、虚报、瞒报、漏报行为；心浮气躁，不按程序办事，只注重过程不注重实效等问题。

（五）关于思想涣散、纪律松弛、不讲规矩、不守制度等问题。重点解决不讲规矩、不听指挥、我行我素；纪律松弛，未严格执行保密相关制度规定；未严格执行上班纪律和请销假制度，迟到早退、擅自脱岗、在编不在岗、逾假不归；会风会纪不正，开会无故缺席、迟到早退、打瞌睡、玩手机；当“走读”干部，心稳不下、人呆不住、精神萎靡、影响工作，群众意见大；民主意识差，不讲团结，重大事项不请示不报告或慢报、瞒报等问题。

经领导小组办公室批准同意，按规定召开全体工作人员会议，由单位主要负责同志主持并代表单位宣读查摆剖析材料，宣读完毕后组织与会对象对单位剖析情况进行测评，测评结果上报领导小组办公室，作为评议、考核的重要依据。

3.全面落实整改。实行整改责任制，党政主要负责同志负总责，为整改第一责任人，要一级抓一级，逐级督促抓落实，整改一个销号一个，确保整改工作落实到位。

（四）总结验收阶段（12月1日一12月31日）

1.组织开展评议。我局将按县领导小组的通知，积极组织开展“作风建设年”评议活动，对开展成效进行评议，并将评议情况按时限要求报县领导小组。

2.纳入考核评价。把开展“作风建设年”活动情况纳入党组织书记年度述职评议和述责述廉的重要内容，纳入领导班子和领导干部综合考核评价体系，加大考核权重，强化奖优罚劣。

3.召开总结会议。局领导小组将召开“作风建设年”活动总结会议，对开展活动情况进行经验交流，总结好经验好做法，形成制度固定下来，全面提升工作水平。

4.健全完善制度。要巩固整改成效，全面查找制度漏洞，及时修改完善。加强制度执行监督，把制度执行力和治理能力作为干部选拔任用、考核评价的重要依据，切实促进作风建设的规范性、长效性。

六、强化组织领导

县财政局成立了“作风建设年”活动领导小组，局党组书记高锐华同志任组长；党组副书记、局长任张斌同志任副局长；其他党组班子成员及各股室（中心）负责人为成员。领导小组下设办公室，设在人秘股，由林庆辉同志兼任办公室主任，刘政章同志兼任办公室副主任。

领导小组办公室设立综合协调组、督查督办组、宣传信息组。

七、工作要求

（一）提高站位，落实责任。开展“作风建设年”活动是当前一项重要的政治任务，要高度重视，党政主要负责同志作为活动的第一责任人，分管负责同志作为活动的直接责任人，做到主要领导亲自抓、分管领导具体抓，层层落实责任，切实抓紧、抓好、抓出成效。领导干部要发挥带头作用，在作风建设上走在前、做表率，形成一级抓一级、一级带一级的良好局面。

（二）强化督导，严肃问责。局“作风建设年”活动领导小组将全程督导我局开展“作风建设年”活动情况，通过日常检查、随机抽查、专项督查、重点约谈等形式，对活动开展情况进行督导检查，对工作落实不力、问题整改不到位、搞形式走过场的个人，严肃落实追责问责。

（三）大力宣传