支部结对共建情况汇报 5

支部结对共建特色做法 6

支部结对共建经验交流

XX区委老干部局始终坚持“实”的导向，强化“XX荟”党建品牌引领，运用“联”的方法，组织引导区域内各层面离退休干部党支部开展结对共建活动，以“加法思维”不断释放出离退休干部党建的“乘数效应”。

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（五）干部联训。结对共建党支部将锻炼队伍作为重中之重，通过“三个强化”加强干部培养锻炼。一是强化“跟班培养”。省局处室党支部建立跟班学习制度，安排分局科室党支部年轻党员干部参加省局行政许可、非现场监管、现场检查、制度修订等监管工作，“干中学”帮助分局干部拓宽眼界视野，提高宏观思维能力，练就过硬监管本领。二是强化“滴灌培养”。农银处党支部为分局结对党支部业务骨干“一对一”配备“专属导师”，产险处党支部为分局结对党支部党员干部按车险、农险等业务领域配备“专线导师”，主动传经验、帮业务、带作风，潜移默化提升干部综合素质。三是强化“一线培养”。农银处党支部抽调分局结对党支部业务骨干参与高风险联社改制农商行的前期验收、改制审核工作，在急难险重任务一线培养锻炼年轻干部，强化分局党员干部的政治意识、责任意识和担当精神，砥砺精神品质。

工作成效

（一）党支部标准化规范化建设有了新进步。省局处室党支部工作对局系统基层党建具有重要风向标作用，“五联共建”通过以上率下、以机关带系统，有效促进了党支部标准化规范化建设。

（二）党员队伍的综合素质有了新提升。加强党员队伍建设是基层党组织的基本任务，“五联共建”突出思想淬炼、政治锻炼、实践训练，提高党员队伍的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，增强了金融监管专业本领。

（三）银行保险监管工作质效有了新提高。围绕中心、服务大局是基层党建工作的根本职责，“五联共建”坚持党建工作和监管工作一起谋划、一起部署、一起推进，发挥党组织战斗堡垒作用，以基层党建高质量发展促进监管工作不断提质增效。