平***要求领导干部严私德，就是要求领导干部要严格约束自己的操守和行为。

（二）坚持和完善党内谈话制度，把廉洁要求贯穿日常教育管理监督之中

《中国共产党党内监督条例》第二十一条规定：“坚持党内谈话制度，认真开展提醒谈话、诫勉谈话。”谈话是“红脸出汗”的基本方式，是管在日常、严在经常的重要抓手。党内谈话有别于一般性的工作谈话或者谈心交心，必须精准把握、规范实施，确保谈话质效，从而强化日常监督、体现严管厚爱。

各级党组织要把坚持党内谈话制度作为落实主体责任的重要抓手。强化对权力运行的制约和监督，从源头上防治腐败，是主体责任的重要内容。通过党内谈话，对有问题的干部及时提醒、诫勉，使其从灵魂深处真正认识到自己的错误，可以防止领导干部由破纪走向破法，避免出现要么是“好同志”，要么是“阶下囚”的情况。

要注重日常。要把党内谈话和日常管理监督结合起来，抓早抓小，有病就马上治，发现问题就及时处理。身体有了毛病，就要打针吃药。思想、作风和纪律等方面有了苗头性、倾向性问题，也必须抓紧治，有关党组织负责人应当及时与

其谈话，给予提醒和帮助，决不能养痈遗患，坐看自己的同志在错误的道路上越走越远。

党组织主要负责人要敢于担当、敢于负责。领好班子、带好队伍，是党组织主要负责人的重要职责。要敢于较真，敢抓敢管，把从严教育、从严管理、从严监督贯彻落实到干部队伍建设全过程。特别是发现违反政治纪律的苗头性、倾向性问题要及时提醒和纠正，对违反政治纪律的行为要坚决制止。对于领导干部在诫勉谈话中作出的说明或者检讨，党组织主要负责人要签字背书，真正负起责任，保证其真实性。将来一旦发现说明或者检讨有所隐瞒、对党不忠诚老实，既要追究本人的直接责任，还要对主要负责人进行问责。

要提高谈话的质量和水平，做好思想政治工作，做到思想建党和制度治党相结合。要把思想政治工作贯穿到对干部的日常教育管理中，在从严管理的同时，使干部真正认识到谈话提醒、诫勉体现的是组织的关心爱护，而不是苛求。严管就是厚爱、治病为了救人，最终目的是使其不犯或少犯错误特别是严重错误，这才是党组织对党员、干部最大的关心和爱护。思想教育要突出重点，加强党性和道德教育，引导干部坚定理想信念，坚守共产党人精神追求，不搞空对空。

（三）把家风建设作为领导干部作风建设的重要内容

家风又称门风，是指一家或一族世代相传的道德准则和处事方法。自古以来，中华民族就有重家教、守家训、正家风的文化传统，就有“修身、齐家、治国、平天下”的道德传承。追溯历史，不管大家小户，大多十分重视家族成员对这些规矩的遵守和执行。从《颜氏家训》到《曾国藩家书》，“重德修身”是各家家训的核心内容。一个家庭中有什么样的家风，就会有什么样的精神状态、价值追求，家风对家庭成员的教化如春风化雨，润物无声。好家风可以使家庭成为爱的港湾，而坏家风则可能使家庭成为腐败的温床。家风正，则作风优、党风清、政风淳。家风与作风存在着紧密联系，只有清廉的家风才能营造出清廉的党风。并且，领导干部的家风会直接影响到人民群众对党的形象的判断和认知。家风好，就会给群众留下好的印象，群众就会更加拥护和爱戴党，反之，就会失去群众信任。