2024年是中华人民共和国成立75周年，是实现“十四五”规划目标任务的关键之年。做好今年的工作，区人社局将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，贯彻落实全会精神，坚持以人民为中心，立足新发展阶段，扎实推进社会保险、人才人事、劳动关系、公共服务等工作，着力促改革、惠民生、防风险、保稳定，扎实推进人社事业高质量发展。本年度重点工作要点如下：

一、把稳就业基本盘，推动就业更加充分更高质量

坚持目标导向和考核导向，抓牢各项就业政策落实，以高质量充分就业为目标，全力以赴稳存量、扩增量、提质量、兜底线，力争年内实现城镇新增就业X人以上，确保全区就业局势总体稳定。

一是健全公共就业服务体系。健全完善就业服务体系，提升全市公共就业服务智慧化、专业化、便民化水平。常态化开展人才交流会、就业援助月、春风行动、招聘高校毕业生等公共就业服务专项活动，加强就业信息的收集、汇总和发布，强化岗位供给，为群众就业和企业用工提供保障。

二是全力促进高校毕业生等青年群体就业。完善青年就业政策，优化高校毕业生就业服务，实施就业创业服务校园行计划，设立大学生就业创业服务工作站，探索建立高校毕业生就业创业服务协调联动机制。统筹实施“三支一扶”计划、基层服务项目，开展高校毕业生求职能力实训，吸引更多高校毕业生就业创业。

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四、推进社会化治理，深入推进和谐稳定的劳动关系

紧紧围绕营商环境“劳动力市场监管”领域，以构建和谐劳动关系为目标，坚持机制创新、优质服务、成果应用，完善制度机制，充分发挥人社部门工作职能，积极防范化解劳动关系领域的矛盾风险，深入推进和谐劳动关系构建，切实保障劳动者合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

一是强化劳动争议调解工作机制。探索建立劳动争议诉裁调工作机制，充分发挥法院与工会、仲裁院各自职能优势，形成合力共同提高调解公信力和调解协议执行力。持续开展和谐劳动关系创建活动，指导企业规范用工和妥善处理劳动关系。聚焦企业群众关切，加强劳动力市场监管，提升人才流动便利度，优化人社领域营商环境。针对苗头性风险和妥善处理后的问题，留意舆情发展动向，及时、细心地加以解释和引导，实现对舆情的正确疏导。

二是常态化抓好保障农民工工资支付工作。聚焦关键环节、关键领域，紧盯各级欠薪平台、信访、12345热线首发等平台投诉线索问题，压实行业单位、属地单位、项目企业各方责任，健全欠薪治理长效机制，做好平时监管，及时消除隐患。完善拖欠农民工工资裁决处理方式，成立专门速裁办案小组，建立定期联席会议、案件信息交流、联合业务培训等制度，提升农民工工资争议案件速裁质效。

三是优化基层劳动监察队伍建设。加强全区各乡镇（街道）劳动保障监察中队队伍建设，建立“行政村（社区）排查、乡镇（街道）巡查、区级督查”三级联动网格管理。通过量化考核，压实工作责任，定期督查企业用工情况，健全劳资纠纷联合预警监控机制，织牢城乡劳动者权益“防护网”。