根据**党委整治“靠企吃企”问题的统一部署，202*年6月至10月，**公司党支部开展“影子公司”“影子股东”专项整治，不断深化化公利为私利专项整治。根据集团深化整治“靠企吃企”工作推进会精神和《**党委开展“影子公司”“影子股东”问题专项整治工作总体方案》要求，现将整治工作情况汇报如下：
一、“影子公司”和“影子股东”专项整治
(一)专项整治总体情况。
9月，* *公司先后召开支部委员会(扩大)会议、动员部署专题会议，第一时间传达学习《**公司党委关于开展“影子公司”、“影子股东”问题专项整治工作总体方案》，成立专门领导和工作组，将责任落实到相关部门，要求充分发挥职能作用，按照专项整治工作安排部署，严格落实各项规定任务，形成整合推进、统筹兼顾的工作合力，确保工作不走过场。
(二)专项整治过程中发现的主要问题
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风险提示，构建监管有效、防控有力的廉政风险防控机制。2021年，* *公司启动管理提升工程，梳理形成《**公司权责手册》、《项目总权责手册》等一系列成果，从管理事项的重要性、发生频率、风险控制要求、提升业务运营效率等方面对授权界面进行优化调整，提升运营控制的效率和效益。在警示教育方面，202*年6月，**公司党支部组织公司领导班子和骨干人员赴**市党员廉洁教育基地，开展了主题为“保持内心清正廉洁，警钟长鸣，知敬畏”的教育活动；利用多个教育警示视频、廉政提醒推文、《廉政月刊》等载体，通过深入剖析国企典型案例，如靠企吃企、关联交易、寻租寻租、利益输送、公利化私利等，多措并举，全方位开展警示教育，强化不敢腐的震慑力，扎牢不能腐的笼子，增强不想腐的自觉性。
二、继续深化以公换私专项整治工作。
20**年，在变公为私专项整治工作中，未发现违规行为和风险点。
三、存在的问题及下一步工作计划
(一)存在的问题
在开展“影子公司”、“影子股东”专项整治、不断深化化公为私专项整治的过程中，* *公司在工作层面仍存在
以下不足：部分党员干部学习党纪政纪和廉洁从业规章制度的主动性和积极性有待加强。整改中发现，部分党员干部对《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等廉洁从业规定认识不够，学习理解力度不够。
主要原因有两点：一是公司党风廉政宣传教育不够频繁，让全体干部职工在潜移默化中加深对相关规章制度的理解；二是公司廉政教育宣传工作的创新性仍有待提高。目前主要是自上而下的宣传学习，很少有自下而上的创造性学习宣传活动，很难最大限度地调动党员干部学习的积极性和主动性。
(二)下一步工作计划
一是加强学习教育预防，筑牢拒腐防变防线，通过党委召开各种会议，继续加强对十九大精神、******系列讲话、上级新文件新精神等的学习。注重日常监管，通过AAAAAA官方账号进行警示教育，典型案例常态化。
二是加强谈话提醒，防止持久。* *公司将认真落实谈话制度，进一步增强廉洁意识，提高防腐防蚀能力，努力营造清正廉洁的氛围，强化中层干部廉洁意识，强化重点监管，不断强化管人、管钱、管事等重点部门、重点岗位和个人的监管。
第三，持续强化监督职能。* *公司将充分发挥公司纪检监察部门的职责，加强日常监督，纪检监察人员将参与招标开标工作和供应商摇珠工作，以“嵌入式”监督不断增强监督
效能；线下设立廉政邮箱，线上开通纪检专用邮箱，确保信访渠道畅通；纪检监察人员不定期走访在建项目，深入一线了解真相；成立专门的审计检查工作组，定期开展内部自查自纠活动。四是继续加强反腐倡廉体制机制建设，推进“不敢腐、不想腐”制度建设，预防为主，警钟长鸣，结合典型问题和政治生态查找监管漏洞，对现有体制机制进行审查评估清理，及时修订完善，形成用制度管权管事管人的长效机制。完善领导干部亲属和特定关系人经商办企业登记报告制度，引导领导干部自觉“晒太阳”，防止权力背后滋生“阴影”，扫除附着其上的“黑手”。对举报亲属不经商办企业的领导干部，每年按20%的比例进行抽查，发现存在利益输送等违规行为，或“明退暗进”情况的，将依法依规严肃处理，做到规则发力，铁腕治权。