正值“十四五”开局之年、巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接期间，我乡开展了第十一届村“两委”换届工作，截止2022年1月，我乡全面完成选举工作，选举产生x位支书、主任，“一肩挑”比例达到100％，其中大专及以上学历x人，35周岁以下x人。但在新时代基层党建工作的标准下，部分支书出现不胜任的问题。
一是学习力度不够。
学习是提升自我能力最快的一种方式。我乡x位支书均为新任人选，但任期开展工作的情况来看，部分村支书学习党建知识意识不强，缺乏自觉性、理解下的学习，导致工作开展滞后。比如xx村党支部书记xx同志，自担任村支书以来，学习党建知识积极性不高，对党建知识了解甚少，安排的党建工作推动慢，没有投入足够多的时间和精力去研究、谋划党建工作，面对党建工作的复杂性，选择做民政、农业等工作，把本村党建工作推给驻村第一书记xx同志负责。
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二、履职尽责不够。
党支部书记的第一任务是开展好党建工作。部分党支部书记缺乏对党务工作以及党建工作的重要性和作用缺乏足够的思想认识。xx村党总支部书记xx同志，自担任党总支书记以来，工
作重心偏离党建工作，未能认清自身的职责，没有树立做好党建工作就是最大的政绩观念，在平时的工作中，未能及时完成上级部门安排的工作，并多种借口拖延工作，
三、创新能力不强。
面对新常态党建工作，一些村支书不能主动适应，仍然以习惯思维想问题，存在“等、靠、要”思想，开展工作以为追求模板，有模板就会做事，没有模板就不会做事，缺乏自己的工作思路，缺乏创新思想。xx村党支部书记xx同志已担任村干部近五年，期间从未担任过党支部书记，面对新的工作，缺乏自主思考，在开展未做过的党建工作时，第一时间就咨询是否有模板，而不是想到看文件，是否理解文件精神，思考能怎么样开展好工作。
四、带头致富能力不强。
农村富不富，关键看干部。村干部是农村的“带头羊”、“火车头”，对带动农村发展发挥着至关重要的作用。生态美、农村富应是村干部工作的一个目标。长中村地理位置优越，但在发展过程中，缺乏产业支撑，没有主导性产业，长中村支部书记xx同志没有思考如何利用优势，在产业发展方面方法少、思路窄，未能带动百姓发展，促进百姓增收，提升百姓生活水平。