今年以来，各级人社部门认真贯彻落实区、市党委、政府和上级业务主管部门部署要求，持续实施农民工就业促进计划，引导农民工外出就业，稳步提升农民工工资性收入，截至8月底，全市农村劳动力转移就业x万人，完成目标任务x万人x％；实现工资性收入x亿元，完成目标任务x亿元任务的x％。但是，随着全国各地疫情多点散发，经济下行压力加大，企业用工减少，薪资降低，对农民工就业增收造成了一定的影响。

一是农民工到区外就业意愿降低。东南沿海输入地企业因受疫情影响订单减少、裁员降薪，务工人员收入下降，输出人员稳定率低。当地特色产业、重点项目建设、扶贫车间等对务工人员需求量较大，农民工出于对疫情风险和外出就业成本的顾虑，同时考虑兼顾农业耕作、照顾家庭，导致农民工到区外转移就业的积极性降低。截至8月底，全市农民工到区外就业x人，占转移就业总量的x％，同比减少x人，下降x％。

二是疫情对服务业吸纳就业影响大。全市规模以上企业少，小微企业创业活力不强，吸纳就业能力弱。3月份以来餐饮住宿、商贸、快递物流等就业容量大的接触性消费和服务行业再受疫情影响，市场活跃度不高，经营相对萎缩，用工持续减少，农民工转移就业工资收入稳定性、持续性不强，如餐饮服务业普通用工月工资2000—2500元左右，同比下降2％。

三是农民工就业技能有待提高。农村劳动力受教育程度整体偏低，上半年全市农村劳动力转移就业x人，其中，初中及以下x人，占转移就业总量的x％；高中（中职）及以上x人，占转移就业总量的x％。全市职业技能培训供给能力弱，培训层次低，开展电子信息科技等新职业、新业态培训较少，劳动力从事高技能、高收入行业少，多从事于建筑领域等体力劳动行业，劳动强度大。半劳力、弱劳力以及城镇劳务移民，主要通过公益性岗位兜底安置或到扶贫车间就业，工资收入低，农村公益性岗位人员月工资x元，就业帮扶车间人员平均工资1800—2000元左右。龙头企业少，带动作用弱，劳务品牌发展慢，劳务品牌从业人员少，带动就业效应不明显。

四是基本公共就业服务能力较弱。目前，乡镇、村劳动力就业服务能力较弱，工作人员大多数兼职，全市公共就业、基层就业缺乏统一、规范的服务信息网络体系，数字技术赋能乡村公共就业服务能力弱，“互联网＋就业服务”向乡村延伸覆盖面不高，与实现人社快办业务、信息共享和更加充分更高质量就业需求不相适应。

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