一、既强引导也严约束，强化职级公务员监管

坚决破除干部改任职级后就视同退休的倾向，针对公务员日常管理中存在的“难点”“痛点”，印发《关于加强职级公务员管理的通知》，明确管理范围和相关要求，将职级公务员与其他干部同要求、同管理，并专门召集全县职级公务员召开职级公务员管理工作会议，对《通知》精神进行解读宣传。各单位党委（党组）通过召开座谈会、谈心谈话等方式，加强对职级公务员的教育，鼓励引导职级公务员不忘初心、继续奋斗。同时，要求各单位建立健全考勤管理、请销假和外出报备等工作制度，每年年底集中报告职级公务员在岗情况。接下来，**还将成立作风建设专项督查组，将职级公务员管理纳入督查要点，不定期开展明察暗访，对发现问题从严处理。

二、既建平台又看业绩，挖掘职级公务员潜力

按“人岗相适、人事相宜”原则，充分挖掘和发挥职级公务员的潜能和作用。积极选派职级公务员到疫情防控、重

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