一、吃透精神，做好换届工作业务培训

团县委始终把统一思想、吃透精神、掌握政策、熟悉业务作为确保换届选举各项工作扎实有效推进的重要前提，召开村（社区）团组织换届工作专题会议，认真研究上级会议文件精神，熟悉人选条件、换届流程等换届相关业务知识，印制村（社区）团组织换届工作指导手册。多次组织召开由乡镇（街道）团（工）委负责人参加的换届工作安排部署会议，进行村（社区）团组织换届工作的业务培训。

二、加强引导，全面摸清团员青年底数

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三、选好“试行地”，把好程序关

组织全县x个乡镇（街道）团委负责人前往南太湖新区凤凰街道陈板桥村参加湖州市村社团组织换届工作现场观摩推进会。确定孝源街道皈山场村作为全县村（社区）团组织换届选举试点，邀请x余名村（社区）团组织负责人观摩学习，下发《x县村（社区）团组织换届工作手册》，为全县村社团组织换届选举提供范本。

四、配强“团班子”，把好人选关

要求各乡镇积极推动“两委”成员兼任团组织书记的工作，优先推荐符合条件的35岁以下村（社区）“两委”成员作为村（社区）团组织书记候选人意向人选。没有35岁以下“两委”成员的，可推荐符合条件且40岁以下的“两委”成员作为村（社区）团组织书记候选人意向人选。“两委”成员中确没有合适人选的，应从在村（社区）工作的优秀青年骨干中择优选定人选。目前，全县x个村社35周岁以下“两委班子”成员兼任团组织负责人共有x人，占比x%。