在2022年度年终综合考核工作动员部署会上的讲话

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

经区委同意,今天,我们召开2022年度年终综合考核工作动员部署会,主要任务是,以***新时代中国特色社会主义思想为指导,深入学习贯彻党的二十大精神,落实省、市、区党代会有关要求,部署安排年终考核各项任务,研究谋划明年综合考核工作。

开展综合考核,是深入贯彻落实中央要求和省、市、区委决策部署的重大举措,是一项政治性、关键性、基础性工作。在上级部门支持和区委的正确领导下,我们坚持在探索中优化、在推进中完善、在实践中创新,完善体系抓推进,压实责任抓落实,动态监测抓调度,以高质量考核助推高质量发展。一是创新开展“专项考”,考核导向更精准。综合考核是高质发展的“指挥棒”,既要统筹全面,又要突出重点。一年来,我们创新开展乡镇产业有效投入考评、机关作风建设考评,推动乡镇大抓产业项目,引导机关高效服务基层,为全区高质量发展积蓄后劲。二是聚焦日常“强调度”,考核氛围更浓厚。为建立健全日常调度机制,我们聚焦省市综合考核体系,出台市考指标调度方案,推进各责任单位指标项目化、时间节点化、任务责任化,以可操作、可衡量、可检验的完整调度体系,引导各责任单位挂图作战、精准发

力。三是真考真用“硬挂钩”,考核成效更明显。坚持考得好就要用得好,对考核优秀、符合资格条件的干部,及时提拔使用或晋升职级;强化监督约束,对考核指标推进滞后的单位,安排重点约谈、走访调研,鼓励先进、鞭策落后的导向更加鲜明。

近两年,中央对改进推动高质量发展的政绩考核、干部政治素质考核作出部署,省委对完善和用好综合考核指挥棒的要求更加深入,市、区委也多次就推动年度综合考核工作作出具体安排。我们要认真学习领会,抓好贯彻落实。下面,就深入推动我区综合考核工作,我讲几点意见。

一、在更高站位中凝聚共识。综合考核首先是政治考核,既要看指标、看数字、看事例,更要看政治导向、政治影响、政治效果,是衡量干部责任担当、精神状态、工作成效的重要标尺,省、市、区委将综合考核作为贯彻新发展理念、推动高质量发展的一项全局性战略性制度安排,有着深刻的政治考量和重要的现实意义。综合考核的中心任务是促进发展,向中心聚焦、为大局聚力,我们要坚持走“产业强区”之路,紧扣目标定位谋划考核事项,坚持考事、考人相结合,以干成之事评价干事之人,让干得好的考得好、考得好的用得好,引导广大干部树立正确政绩观,着力营造比学赶超、干事创业的浓厚氛围。

二、在动态优化中明确方向。我区推行综合考核三年以

来,积累了很多宝贵经验,也遇到了一些新情况新挑战。省市部署要求已经明确,关键是要结合XX实际,创造性地抓好贯彻落实,做到积极探索、大胆创新,推动综合考核内容再完善、方法再优化、效能再提升。

一是围绕“考什么”,优化“考”的内容。考什么就会引导干部干什么,要想考准考实考出成效,在考核内容的科学设定上,要重点把握好以下几点。指标设置要具有牵引性、防止“一般化”。要聚焦考大事、考要事,全面落实省市高质量发展绩效评价要求,坚持区委区政府要什么就考什么,突出抓重点,注重少而精,坚决防止把一些部门的常规性、一般性工作纳入考核体系。指标内涵要具有简便性,防止“复杂化”。在总体压减指标数量、简化计分细则的同时,要做到每一项指标都比较单一、简便、明了,让被考核单位更加可执行、更加可操作,坚决防止“大指标再套小指标”的现象出现。指标口径要具有确定性,防止“茫然化”。要做到考核计分规则、解释口径早出台,保障各单位有标可对、靶向发力、精准施策,坚决防止出现“定量指标定性评判”“结果出、口径才出”的现象。

二是围绕“怎么考”,改进“考”的方法。科学的方法是过河的“桥”和“船”,如何将责任压实、将压力传递到位,考核的方式方法至关重要。要锚定更高目标,引导各镇主动将区考小指标融入市考大体系,站在全区高质发展大局

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