们松懈麻痹。我们要从中汲取教训，做到警钟长鸣、常抓不懈。这一年，县十三次党代会胜利召开，实现了县委班子新老交替，谋划了未来五年XX发展的蓝图。这一年，力量钻石在深交所成功上市，成为XX第一个在创业板成功上市的企业，为XX产业发展开了好头、领了好路，给XX乃至全市打了一针“强心剂”。X市长到深圳敲钟时由衷地说，“这是我到XX工作以来最高兴的一件事”。这一年，我们直面矛盾、正视问题，以“能力作风建设年”为抓手，启动了集中解决问题攻坚专项行动，XX多个“问题楼盘”、信访积案等，集中研究、决策解决，把问题理清、把堵点疏通、把矛盾化解，工作在解决矛盾、化解问题中推进。这一年，我们从体制机制入手，规范权力运行，全面深化改革，建立了更为紧密的县领导分管乡镇制度、县直单位营商环境季度评议，完善大目标考核，推进国有平台公司规范化运行，推进融媒体和县高中教育改革等，向改革要活力，向创新要动力。这一年，我们加大管党治党力度，树立鲜明选人用人导向，一批年富力强的同志走上领导岗位；持续推进干部作风转变，县领导以上率下，带着大家干、做给大家看，实干精神蔚然成风；加大对中心工作开展不力的追责问责力度，倒逼了责任落实。从整体看，广大干部群众谋划发展的思路方向更为明确，推进发展的信心决心更为坚定，加快发展的氛围愿望更为浓厚。

一年来的成就，是全县上下撸起袖子加油干出来的，我们要为忠诚担当的XX党员干部点赞，要为勤劳智慧的XX人民点赞，要为所有关心支持XX发展的各界人士点赞！回顾一年的工作，我们更加深刻认识到，成绩的取得，根本在于坚持以***新时代中国特色社会主义思想为指导，并转化为做好工作的具体思路、具体目标、具体举措。我们深刻体会到，办好XX的事情，一是必须践行以人民为中心的发展思想，想问题、作决策、谋发展，始终以人民高兴不高兴、满意不满意为出发点和落脚点；二是必须树立四种导向，即高质量发展导向、以上率下导向、廉洁高效导向、求真务实导向；三是必须守好三条底线，即防风险底线、廉洁从政的底线、纪律规矩的底线。

二、分析问题，理清思路

在看到成绩的同时，也要清醒认识到经济发展面临的问题和挑战。我们既要前瞻30年分析研究问题，更要立足XX发展实际，着眼解决实际问题、着眼重点难点任务、着眼坚定信心决心、着眼汇聚磅礴力量，以此来推工作、抓落实。我深入思考了一下，我们目前面临的形势和问题主要体现在以下几个方面：

一是产业发展爬坡期。历经了传统产业的培育，力量钻石厚积薄发，但又面临同行业竞争压力。比如，去年XX就上了***

大力实施支部书记“头雁工程”、驻村第一书记“尖兵”工程和村级后备干部“接续培养”工程，完善村干部教育培训、管理监督、激励保障机制，使其干事有劲头、创业有舞台、发展有空间。三要扎实开展“创五星、补短板”活动，把党建优势转化为促进产业发展、人居环境、基层治理、民生服务等重要中心工作的强大动力。

（三）持续转变干部作风，激发推进发展的活力源泉。作风建设无小事，必须常抓不懈。我们一定要强化“XX发展、我的责任”的强烈使命感，坚决向“不思进取不想为、求稳怕乱不敢为、本领欠缺不会为、消极懈怠慢作为、装模作样假作为、以权谋私乱作为、推诿扯皮不作为”七种歪风宣战！一要做到对标对表。衡量作风的标准千条万条，政治标准是第一条。要发自内心、表里如一、言行一致衷心拥护“两个确立”，忠诚践行“两个维护”。要始终心系“国之大者”，***和党中央关心什么、强调什么，我们就重点抓什么；怎么部署要求，我们就怎么贯彻落实。二要做到有求必应。把群众的呼声、市场主体的需求作为第一信号，保持“将心比心”的态度、“马上就办”的速度、“办就办好”的力度，做到目光所至看到问题，耳听范围想到问题，所思所想直面问题，所作所为解决问题。三要做到真心真情。我们多

操心，群众才能少忧心；我们用心，企业才能安心。要心中装着服务对象，全力帮助服务对象，把评价交给服务对象。四要做到求真抓实。要说实话，有一说一、有二说二，既报喜又报忧，决不能遮遮掩掩、回避问题，更不能信口开河、弄虚作假。要办实事，围绕群众关注的就业、教育、医疗、生态环保等，紧扣企业关心的惠企政策落地等，每年实打实地为群众和企业做几件事情。要求实效，以钉钉子精神狠抓落实，一锤接着一锤敲，一步一个脚印往前推，有评比的工作争第一，没评比的工作创经验，把能力作风建设的实际成效，体现在发展指标上、体现在改革突破上、体现在具体项目上、体现在民生改善上、体现在企业困难问题的解决上。

（四）树立选人正确导向，凝聚高质量发展的强大动力。选好人、用对人，是最有效、最直接的激励。一要做好人才引进。把人才强县建设作为一项战略性、基础性工程，深入实施领军人才培养、优秀企业家培育和专业技术人才创新能力提升三大“人才培养工程”，做大做强高技能人才队伍。要实施“乡村人才学历提升”计划，组织现职村“两委”班子成员、乡村致富带头人等到省内高职院校参加学历教育，储备培养一批“农创客”“土专家”“田秀才”，筑牢高质量发展人才基石。二要精准选人用人。