一、履行党风廉政建设责任制情况
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落实情况：一是落实主体责任，制定《年度党风廉政建设工作要点》和《两个责任清单》，层层签订党风廉政建设责任书，主持召开党风廉政建设专题会议2次，党组会35次，局务会20次。通过“党组学习为龙头、支部学习为基础、晨间学习为常态”学习机制，开展集中学习102次，专题研讨8次，组织观看警示教育片90人次，学习违纪违法典型案例5次，组织参观西宁市反腐倡廉警示教育基地，引导党员干部廉洁修身、廉洁齐家。二是提升监督质效，深化运用“第一种形态”，开展廉政谈话33次，机关内部日常监督11次，围绕项目建设、物业服务、行政执法等重点环节监督检查40余次。规范资金使用、行政执法等制度21项，建立与审计、财政等部门沟通协调机制，促进党内监督和其他监督同频共振、同向聚合。三是深化作风建设，主持召开作风建设工作会议3次，行业领域作风监督检查40余次，提拔科室负责人8人，因工作纪律问题通报批评15人，责令书面检查7人。坚决纠治群众身边腐败和不正之风，发放调查问卷55份、调查函100份，实施老旧小区改造等民生
项目8个，出台公租房补贴等为民惠民实招7个，解决群众反映突出问题12件。
存在问题：一是党风廉政建设和业务工作结合不够紧密，推动项目进程的思路、办法不多。在老旧小区改造、火烧沟道路建设等项目中虽然亲自安排部署，但由于对项目跟踪研判还不够精准，影响项目整体进度。二是日常监督还需进一步完善，监督手段单一，有些细微问题发现还不够及时，与班子成员和干部职工谈心谈话不够经常，抓早抓小的机制还没有完全形成。三是制度建设的可操作性和实效性有待加强。虽然建立了财务内控相关制度，但是在有些重大资金支付方面还存在随意性，工作措施较为简单笼统，缺乏针对性和可操作性，执行力有待进一步提升。
努力方向：一是加强项目监管能力，发挥项目临时党支部政治功能，通过集中轮训、宣讲辅导、专题报告等方式增强项目理论学习；加大对项目建设的监督检查，采取听、问、查、看等方式，增加对项目工作的调研与监督力度，提出解决对策，将党风廉政建设和推动项目实施有机结合，积极营造阳光、透明的建设环境。二是加强对班子成员“一岗双责”和干部职工履职尽责情况的监督检查，进一步强化监督手段和方法，对工作中苗头性倾向性问题通过函询、调查问卷、实地走访等方式进行监督把控，综合运用提醒谈话、整改报告、述责述廉评议等方式进行评价反馈、传导压力，倒逼各
个环节主动担当和责任落实。三是进一步提升廉政制度建设能力，切实提高制度的科学性、合理性。加强各科室重点工作与环节的联系沟通，确保制度具有统一性、互补性。对不适应形势发展要求的制度及时修订、完善或废除，确保制度不脱离实际。
二、执行廉洁纪律情况
落实情况：严格执行廉洁自律各项规定，对照《准则》和《条例》，做到清正廉洁。一是加强党性修养，自觉抵御各种腐朽思想的侵蚀，参加警示教育大会、案例学习、法规培训、主持廉政党课，通过持续加强党章党规党纪、宪法法律法规教育，为筑牢思想道德防线提供纪法保障，构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的思想自觉。二是坚决纠治“四风”，坚决反对特权思想和特权现象，坚持身体力行、以上率下，值班值守及重大安保活动中以身作则；改进文风会风，减少召开不必要的会议，精减文件印发，深入老旧小区调查研究6次，倾听民声、了解民意，协调解决有关问题。三是巩固落实中央八项规定精神，严格执行办公用房、住房、用车等方面的待遇规定，重大事项及时请示报告，全年50次项目招标采购及时向区委区政府汇报。扎实开展领导干部违规收送礼金问题自查自纠，如实向组织上报子女中考情况，管好身边亲属、朋友，不断净化社交圈、朋友圈，与企业和服务对象保持“亲清”关系，始终做到廉洁自律。