******6月22日下午主持召开中央全面深化改革委员会第二十六次会议，会上强调要遵循科技创新规律和人才成长规律，构建以创新价值、能力、贡献为导向的科技人才评价体系，引导人尽其才、才尽其用、用有所成。作为兰西城市群重要节点城市，要持续加大干部人才储备力度，建立健全干部人才培养、选用、监督长效机制，着力打造忠诚干净担当的高素质干部人才队伍。
注重施策，拓宽干部储备渠道。着力拓宽引才渠道，通过选调、招录、引进、提拔等方式，建立年轻干部和“三方面”干部台账，分类别、分专业建立优秀干部后备库，加强跟踪管理，始终保持“源头活水”。目前，全区30岁以下具有4年以上工作经历的优秀一般干部59人，35岁以下科级干部44人。健全完善干部动态管理制度，及时掌握干部民主评议、平时考核、工作实绩等情况，注重发现在应对突发事件、疫情防控、乡村振兴、重大项目等急难险重工作中表现突出的干部，及时纳入到后备干部队伍。
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注重培育，提升干部履职能力。坚持把基层作为培养干部的主阵地，着力搭建政治历练和实践锻炼平台，进行干部教育培训、互访交流、挂职锻炼、学习考察，进一步砥砺品质、增长才干。自2021年以来针对组织、岗位和干部个人
需求，举办红色教育、法律法规、乡村振兴、应急知识等主题班次7期，培训各级干部940余人次。坚持组织培养与个人实践相结合、“请进来”与“派出去”相结合，选派32名干部到基层挂职锻炼，持续完善干部培养锻炼机制，增强干部工作能力。近两年来，提拔基层优秀干部41名，交流干部104名。
注重选用，畅通干部晋升通道。牢固树立正确选人用人导向，严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，严把好干部标准，结合年度考核、干部调研、实地研究等工作，通过民主测评、座谈走访、个别谈话等方式精准识别、了解、发现干部，掌握各层级、各领域优秀干部工作实绩，为选拔任用提供有效依据。以干部选拔任用工作的基本程序为主线，全方位、多角度、立体式考察干部工作圈、朋友圈、生活圈。同时对干部提拔任用工作的基本程序和重要情况进行详细记录，分类整理建立干部选拔任用工作档案，形成“一人一表一档”，做到同步监督、环环把关，不断提高干部选拔任用工作质量。
注重监督，筑牢干部思想防线。严格落实《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，在干部选拔任用过程中坚决做到“凡提四必”，对换届人选人事档案进行严格审核，完成县级领导干部和科级领导干部个人有关事项填报工作。全面
掌握干部现实表现，加强“八小时”内外管理，将蹲点了解和干部监督信息互通共享信息相结合，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向。建立健全谈心谈话制度，定期不定期开展谈心谈话，对调整的102名干部开展了任前谈话，及时了解干部思想动态，促进干部交流沟通。