面对全球疫情防控大环境，国有企业以特有的思想政治工作方式助推企业发展，对经济稳步复苏起到了重要的作用。当前，如何进一步发挥思想政治工作这一传统而又独特的优势和作用，帮助国有企业更好地应对新形势下的各种考验和挑战，是思想政治工作者应该深刻思考的问题。笔者现结合工作实践总结，对新时代国有企业思想政治工作的开展提出如下想法：
一、在思想政治工作中融入德治理念
思想政治工作在选人用人上，要坚持德才兼备，以德为先。从这个角度来看，德治理念应该作为国有企业思政工作的基础。从政工人员思想要求上来讲，德的要求不仅仅局限于简单的个人品德，而且是做人办事，开展工作的根本。国企政工人员在企业经营活动中，要正确认识自身工作对于企业健康发展的重要作用，要有保证企业良好运行的岗位责任
感和使命感，不断强化思政工作在企业中的重要作用，不断强化身为政工人员在企业活动中的政治引领意识，这是政工人员要讲的“大德”。政工人员要不断强化引导员工为企业服务的理念，从以人为本的角度出发，在尊重员工人格的前提下，通过理性宣教和感性感染的双重手段，促进员工道德认知、道德素质同步发展和提高，并在具体实践中不断纠正员工在思想、行为上与企业发展需要不符的错误认识。与此同时，要着力创建和谐团结、积极向上的企业文化环境，充分利用各种典型思政案例，用身边人、身边事，讲清思政工作要求，增强员工与政工人员的有效互动，坚持以理想信念教育为核心，以特色企业文化为支撑，以多种宣传活动阵地为载体，营造良好的思政工作新环境。
二、在思想政治工作中融入优秀传统文化
文化自信是思政工作的重要指针，5000多年文明孕育的中华优秀传统文化，在党和人民伟大斗争中孕育的革命文化和社会主义先进文化，积淀着中华民族最深层的精神追求，代表着中华民族独特的精神标识。作为国有企业特有的工作方式，充分运用中华优秀传统文化开展思政工作，是十分必要的，也是非常有效的。
把中华优秀传统文化融入思政工作，具体讲可以在思想建设、组织建设、作风建设、制度建设等方面进行考虑。举例说，“实事求是”就是对传统文化所体现的求真务实精神
的大力弘扬，是马克思主义中国化的产物。作风建设与廉政建设密不可分，而廉政文化本身就是中华优秀传统文化中的重要组成部分。将中华优秀传统文化融入思政工作的过程，实质上就是推进思政工作内容改革创新的过程，必将为思政工作的感召力、说服力和实效性提供强大的生命力。在实际工作中，可以探索将思想政治工作与中国古代先贤的学说、行为相融合的路子，强调价值观念、人格教育、行为准则的一脉相承。
三、推动思想政治工作向纵深发展
思政工作不仅是一项具体实用的工作，更是一个庞大的系统工程。对于国有企业而言，思政工作的主阵地是车间班组，这里是思政工作实践的重要平台。从这个角度出发，要积极探索国有企业员工的心理动向和思维方式，按照不同年龄段员工的特点，有针对性地开展思政工作。当前，很多国有企业的基层员工以xx后、xx后、xx后员工为主，特别是xx后、xx后员工的性格特征与老员工相比有明显的变化和差异，他们更加强调个性化和自主化。思政工作人员要围绕他们的特点，选择适合的方式开展思政工作，提高思政工作的实效性。比如在工作中鼓励xx后、xx后员工以勇于创新、
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互联网发展背景下，国有企业思政工作的开展要主动适应时代的发展变化，创新工作手段。新媒体可以突破传统时间空间的限制，在智能移动设备的支撑下随时随地地组织管理培训工作。对于国有企业思想政治工作而言，在开展工作活动设计时要把握职工长时间使用网络特征，结合职工的实际工作情况、实际生活情况对于思政工作方式方法进行调整。
国有企业在对先进思想文化、社会主义核心价值观进行传播时可以通过新媒体网络平台的搭建，随时随地地开展信息推送，促进职工思想素养的不断提高。国有企业的思政工作局限在国有企业内部，而为了更好地团结国有企业职工，思政工作可以充分运用新媒体进行信息传播，通过AAA群、APP、小程序等不同的方式及时向职工传递相关信息，用思政工作方式的创新，来扩大思想政治各项工作的影响范围，提高职工对于思政工作的认同感。
新时代，国有企业思政工作要分析社会变迁、时代变化，抓住改革开放的大环境，不断进行工作创新，优化工作方法。思政工作作为企业管理、保障职工根本利益的重要手段，面对队伍建设、管理制度等方面的问题，国有企业思政工作可以通过加强队伍建设、健全管理机构、创新管理方法，不断优化工作手段，也在不断实践、不断反思、不断调整过程中保障基层思政工作的质量，发挥基层思政工作的引领职能。