市XX局严格遵守组织人事纪律,严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》等各项组织人事法规政策规定,坚持党管干部原则,落实好干部标准,严格执行选人用人程序,强化政治把关,树立正确用人导向。现将2021年选人用人情况报告如下:
一、基本情况
根据《中共XX市委机构编制委员会关于调整市XX局领导职数的通知》(X编〔2019〕20号)和《中共XX市委机构编制委员会办公室关于调整市XX局机构编制事项的通知》(X编办〔2019〕104号)精神,市XX局领导职数调整为1正XX副,全供事业编制调整为XX名,内设机构XX个,分别为办公室、XX科、XX科等。正科级领导职数XX名,副科级领导职数XX名。我单位现有工作人员XX名,其中局长X名,副局长X名,正科级干部X名,副科级干部X名,科员X名。
二、选人用人工作情况
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市XX局在组织人事方面总体情况较好,但是还存在一些差距和不足,对于存在问题及原因,归纳如下几点:
对组织人事工作政策法规学习不够深入,存在以干代学的现象;干部队伍整体素质与发展的形势任务不相适应,人才紧缺,整体效能有待进一步提高;党员干部参加学习培训的机会比较少。
下一步,市XX局将进一步贯彻落实《条例》有关规定,把组织人事政策法规列为单位学习的重要内容,不断提高认识,深化理解,吃透精神,重点抓好新提拔使用干部对《条例》的学习、理解和执行;加强对年轻干部的教育和培养,提高年轻干部思想政治素质,提高业务能力,增强个人核心竞争力;加强干部教育培训,提前安排干部教育培训计划,积极争取更多教育培训机会,注重精准培训,切实提高干部职工的政治素质、专业素养和履职能力;加强选人用人机制措施。严格执行《干部任用条例》,通过公开、公平、公正的选拔用人,让工作实绩突出,群众公认的优秀人才得以突显,推进我单位的干部队伍建设。