一、积极调研摸底，确保底数清。提前开展摸底调研，了解我市企事业单位干部人事档案管理基本情况，统计我市企事业单位管理人员和专业技术人员数量，为做好专项审核全覆盖工作夯实基础。经统计，此次开展专审全覆盖工作的单位共1079家，其中事业单位1053家、企业26家。纳入全市专审全覆盖范围共22402人，其中事业单位22259人、企业143人。
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二、推动职责落实，确保责任明。将全覆盖工作作为干部队伍建设夯基固本的重要工程、列入年度目标管理考核重点项目。成立全市档案专审全覆盖领导小组，市委常委、组织部部长任组长，市委组织部常务副部长任副组长，相关科室负责人任成员。56家市直单位2家企业8个县区也相应成立专审全覆盖领导小组，负责对此项工作的督促指导，确保“事有人干、责有人负”。建立工作人员备案、进展跟踪反馈、专人联系指导“三个机制”，设立人员、进度、问题“三本台账”，做到工作人员统一管理、进展情况全程掌握、发现问题及时会商，构建左右相连、上下贯通的工作网络，形成全市统筹、共同参与的强大合力。
三、强化统筹指导，确保质量硬。在深入分析基层实际的基础上，研究制定方案，紧扣全覆盖工作要求，明确审核范围、重点内容、分解方法步骤、细化进度安排，为各县区各单位提供清晰可见的“施工图”。将档案工作常用文件和政策汇编成册下发全市作为工具书；举办全市干部人事档案专项审核全覆盖工作会议暨专题培训班，专门安排部署我市干部人事档案专项审核全覆盖工作，对230余名工作人员进行业务培训、随堂测试，业务不熟练的安排其到部机关档案室跟班学习，直至业务过关为止；搭建交流平台，发挥AAA工作群、档案知识等线上平台优势，即时解答疑难问题，经常推送档案相关政策，为审核人员提供实用的政策指引，提升基层审核人员政策把握能力和业务水平，切实提高审核质量和效率。
四、加大督查力度，确保效果实。提前下发检查通知，明确检查时间、抽查档案数量、检查标准，采取随机抽查与全员检查相结合的方式，重点核查“三龄两历一身份”认定是否准确、档案材料是否真实完整、档案整理是否规范，严格按照方案时间节点，分别于2021年8月9月11月、2022年3月4月，检查抽查66家单位（县区）1000
余卷档案。对督导中发现的一般性问题，现场指导，立行立改；对耗时较长、情况复杂的，列出整改清单，跟踪督办整改；总结归纳共性问题，专题研究，专项解决。及时通报检查结果，鼓励先进，鞭策落后，促进全覆盖工作高质高效扎实推进。全市档案专审全覆盖工作完成后，市委组织部对在此项工作中表现突出的50个先进集体和125名先进工作者进行通报表彰，激励全市档案工作者积极进取，把干部人事档案工作提高到一个新水平。
下一步，针对此次专项审核中发现的突出问题和薄弱环节，我们将坚持以《干部人事档案工作条例》为遵循，进一步规范档案管理程序、完善工作制度，堵塞工作漏洞，使我市干部人事档案管理工作再上新台阶。