一、用好“三大阵地”，拓宽干部教育培训覆盖面。

一是加大县级培训实施力度。充分发挥县委党校在干部教育培训中的主阵地作用，围绕乡村振兴、党的建设、乡村治理等方面对全县基层干部开展培训。今年以来，举办农村基层干部乡村振兴主题培训班、城市基层干部党建引领基层治理主题培训班、抓党建促基层治理能力提升培训班等各类班次17期4079人次，有效提升基层干部综合能力素质，推进工作开展。

二是拓宽外出培训教育广度。先后选派各中小学教师、人大代表、乡村振兴业务骨干等赴上海、山西、广东等地进行学习。组织全县100名优秀教师赴华东师范大学开展教师管理者研修和“三名人才”专题培训，组织100名人大代表赴广东进行人大代表履职能力提升助力乡村振兴培训。通过在外出学习培训中接触新事物、学习新经验、拓展新思路，推动干部寻找差距、开拓创新，增强干事创业的内生动力。

三是发挥网络培训学习深度。整合现有资源打造“指尖课堂”，依托中煤集团党史学习教育、**省党员干部网络学院、新时代学习大讲堂等网络学习平台，用活网训平台资源，组织干部参加网络学习培训，推动干部在线学、随时学、掌上学，干部教育由集中性向常态化、多样化转变。2022年，通过**省党员干部网络学院举办专题班培训6期2423人次，参加新时代学习大讲堂培训33期15068人次。

二、把握“三个重点”，推动干部教育培训走深走实。

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三是强化经费保障。县委将全县干部教育培训工作经费列入县财政预算，培训所需经费由县财政据实解决。统筹使用东西部协作资金、中煤集团定点帮扶资金、县管党费等用于全县干部教育培训工作。申报全县党政干部和专业技术人才培训项目，获批下达东西部协作资金100万元、中煤集团定点帮扶资金45万元，确保培训经费有保障。