为强化D建引领产业链发展，助力产业强区建设，**区积极探索“以组织提优积蓄红色内能、以要素支撑激活产业潜能、以服务保障增强发展动能、以典型引领提升企业效能”的产业链D建工作路径，大力实施“四维赋能”行动，整合用好区内政府部门、街道园区、区属国企等各方资源，建立“专业问题职能部门承办、疑难问题多部门合办、重点问题联系领导领办”的问题处置机制，以项目化方式推动问题解决，通过为链上企业赋能，推动产业链发展。

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组织覆盖提质，积蓄红色内能。紧扣产业发展布局，探索新建产业链D建联盟，推动各产业链D建联盟常态化、规范化运行，建立“1+X+N”组织架构，即1个D建联盟轮值主席、X个D建联盟副主席、N个成员单位D组织，形成广泛吸纳、动态开放的运行体系。推动建立“产业链D建联盟—企业D组织—攻坚D小组—D员先锋岗”四级组织链条，以单建或联建方式推动链上企业D组织建设，健全把D员培养成骨干、把骨干培养成D员“双培养”机制，强化对企业出资人的引领和吸纳。着力建强两新专职D务工作人员和两新组织D务工作者两支队伍，培养一批D建专家、服务专员，选优配强链上企业D组织书记，打造一批产业链企业D组织书记工作室，全面提升链上企业D建工作水平。

要素支撑提档，激活产业潜能。着力做好科技、金融、人才等各类要素融合赋能的文章。发挥生物育种钟山实验室、医工交叉创新研究院等高能级科创平台作用，构建龙头企业牵头、高校院所支撑、创新主体协同的创新联合体，加快企业孵化中心、众创空间等科创载体建设，努力营造良好创新氛围。持续举办“金融下午茶”系列活动，擦亮“**金服”品牌，探索推广“兴链贷”“创新积分贷”，推进深交所科技成果与知识产权交易中心**专区建设运营，为链上企业提供更加精准有效的融资支持。持续深化“凤栖**”人才工程，升级“**人才港”建设，开展季度化人才服务，举办“红领论坛”“先锋创客”等活动，帮助企业引进培养用好各类人才。全年将举办高企申报培训会20余场，力争科小总量突破1200家，培育认定高企超过150家，新增至少1个市级以上科创载体，组织产业链专场高校人才招聘会等线上线下招聘会约100场次。

服务保障提标，增强发展动能。紧密跟踪国家、省、市扶持政策，用好区级数据要素、跨境电商、总部企业等支持政策，开通政策惠企直通车，全面整合、精准匹配、定期推送各类涉企利好政策。常态化开展“服务企业·面对面”，强化校地企融合，发挥**科技专家团作用，探索“1+1”助理选派模式，持续优化政务服务环境，做优“**金卡”品牌，不断提升服务效能。整合用好区内各文旅产业发展联盟资源，举办系列文旅消费活动，促进优势互补、合作共赢。常态化开展产学研用技术交流活动，举办企业专题培训班，为企业发展带来更多交流合作机遇。以政府部门、街道园区服务企业D员业务骨干为基础，联合两新专职D务工作人员，组建“红领助企服务团”，以产业链D建联盟为抓手，建立“企业需求、部门资源、行动项目”三张清单，帮助企业解决实际问题。

典型引领提优，释放企业效能。坚持“一链条一特色、一联盟一品牌”，打造具有**特色的产业链D建联盟品牌，不断推动区内数字经济、金融、商务商贸等产业链D建联盟成员单位互联互动，促进企业互助共赢。聚焦民营企业500强、大型平台企业、独角兽企业、专精特新企业等加强重点培育，针对性开展蹲点调研、跟踪指导，放大典型示范带动作用。同时，积极引导产业链D组织和D员发挥作用，推广D员揭榜挂帅、联合攻关等做法，积极推荐D员骨干参评优秀共产D员、劳动模范、青年五四奖章、三八红旗手等荣誉，强化正向激励。今年以来，结合区域实际，持续推动区数字经济产业链D建联盟扩容升级，大力打造“数聚**·红链领航”产业链D建工作品牌。

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