范化社区服务事项，通过加强社区物业联建，建设一批小区“红色驿站”，推进商圈楼宇行业市场“微服务”，力争年前实现小区商圈楼宇党建全覆盖。建设全区一体的党员志愿服务队伍，统筹志愿服务向基层延伸，向一线延伸，让群众真正得到实惠。推动全领域党建融合发展，健全机关、学校、医院、企业等行业领域党建工作体系，把党的领导融入业务工作各个环节，破解党建业务“两张皮”现象。深入开展抓党建促乡村振兴“六项行动”，积极参与“十佳乡镇”“十佳乡镇党委书记”评选，大力推行“党建＋产业联盟”“党建＋网格化微治理”，大力实施村级集体经济“消薄清零”攻坚行动，持续强化基层治理。推动党建全方位引领发展，深入开展“四亮”主题活动，统筹推进“先锋十项行动”，充分发挥全区党组织在建设核心引领区和首善之区的战斗堡垒作用，真正把党建成果转化为发展动力。

坚持队伍建设走在前，构建锐意进取的“大规划”格局。以“百年大考”的危机感和进取心，统筹抓好干部队伍在功能和时间上的长远谋划，锻造一支具备新时代干部素养，适应区现代化发展的专业化梯次化干部队伍。聚焦区现代化新征程发展需求，按照部门职能精准选优配强领导班子。加强班子整体功能和实际情况综合分析研判，按照结构和功能的不同，分批次、分类别启动干部的储备培养计划，注重在老旧小区改造、长江经济带绿色发展建设、沿湖风光带建设等重点任务上，锻造、选拔、培养一批干部，力争用干部专业化能力的提升促进重点工作的推进，把新征程下的新挑战转化为新机遇和新动力。把做到“两个维护”捍卫“两个确立”作为政治建设考察的出发点和落脚点，坚决落实区委提出的《关于进一步加强全区领导班子政治建设的若干措施》，在重大安全事件、突发事件、自然灾害等关键事件上锤炼干部政治能力和政治素养，有力有序提升全区党员干部的政治领

悟力、判断力和执行力。牢牢把握好事业发展“后继有人”这个根本大计，实行“六带六促”导师帮带行动，推动年轻干部成长“薪火工程”，与市里同步联动开展“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大行动，同时统筹抓好女干部、少数民族干部和党外干部的培养选拔，实现干部队伍梯次更合理、结构更优化，推动形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

坚持精准考核走在前，构建实干担当的“大考核”格局。完善联合考核体系，找准考核方向和标准，用考核指挥棒校准正确政绩观，强化考核结果的综合运用，用精准考事促进精准用人。建立区委统一领导、组织部牵头统筹、其他单位联动的一体化考核机制。进一步完善综合绩效评价指标体系，把党的建设、经济高质量发展、民生改善等中央重要部署作为领导班子和个人政绩考核的重要标准，引导各部门在疫情防控、重大项目建设、防汛抗灾等重大事件上，不折不扣贯彻落实上级指示。鲜明倡导“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的考核导向，区分党务群团、经济管理、社会服务、行政执法等不同领域，实行差异化指标权重考核，引导各级各部门立足实际抓发展。充分运用考核成果，将领导班子和个人量化考核结果作为干部表彰表扬、评先评优、提拔重用的重要依据，引导干部树立正确政绩观，为发展出实招，为群众谋实惠。

坚持人才汇聚走在前，构建创新创业的“大人才”格局。坚持人才助推经济，引领发展的战略地位，把环境做优加强吸纳，把联动抓实发挥优势，把资源用好激发活力。对标“人才新政45条”，细化制定“人才强区”建设措施等具体落实细则，构建具有特色的“1+N”人才新政体系。持续推动区级领导与人才专家结对，为人才创业发展、成果转化、住房保障、子女就学等方向提供全方位服务。加强与省、市之间的联动，围绕“12+N”优势产业链，与省、市专家合作，柔性引进科技、教育、卫生、文旅等领域高技能人才，建立起医联体、教共体、合作研发部等联动体系，并探索促进先进理念和管理模式的更新。与市同步开展“学成，创业”“四海揽才”“人才评选表彰”等活动，积极对接开通人才综合服务平台“绿色通道”，完善人才信息服务。持续开展人才（团队）评选表彰活动，并把评选结果作为人才选拔任用的“风向标”，用鲜明评价导向指明人才努力方向，切实做到以评价促改进、促提升。支持鼓励驻区高校人才创新创业，与理工学院、职业技术学院等高校深度合作，根据高校优势和企业需求高质量推进实习基地、项目孵化基地、创新创业等研究基地建设，形成浓厚的创新创业氛围，切实做到以人才驱动发展。