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一、抓好“育选管用”，努力建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。教育培训“筑魂”。依托“干部论坛”和**干部教育学习培训平台，全覆盖开展党的二十大精神和新时代党的创新理论培训轮训，推动党员干部坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。一是久久为功“蓄水”。深入落实年轻干部“1823”培养计划，创新实施“四个五”青蓝工程，推动优秀年轻干部常态监管、动态补充、青蓝相继、薪火相传，抓实后继有人这个根本大计。二是严管厚爱“提神”。做深做实政治素质考察，推行“差异化”考核，强化政治监督、履职监督，用好**激励干部担当作为“双十条”组织保障措施，提振干部干事创业精气神。三是导向鲜明“使用”。大力选拔担当作为的干部，正确对待容错免责的干部，推进干部能上能下，树立重实干重实绩重担当的鲜明选人用人导向。
二、抓好“四个工程”，努力增强党组织政治功能和组织功能。“头雁提能”工程打造硬核队伍。定期组织村社区党组织书记外出学习考察，深入开展乡村振兴“比武争星”活动，接续开展村社区党组织书记选聘事业编制工作，增强
带头人能力素质和干事热情。一是“先锋示范”工程激发党员活力。扩大党员示范服务基地覆盖面，依托镇级党校实现党员培训全覆盖，培树一批先进典型，深化开展“党群干群心连心、巩固成果促振兴”行动，引导广大党员发挥先锋模范作用。二是“堡垒强基”工程夯实基层基础。结合乡村振兴打造“最强党支部”示范点和示范基地，加强“两新”群体党建，创新园区党建“133”模式，完善“1+10”行业党建体系，持续建强基层战斗堡垒。三是“党建聚力”工程提升服务水平。围绕主导和特色产业建立产业链党建联盟，着眼发展壮大村集体经济推进全域组建以承接乡村振兴项目、开展“三农三牧”服务为主的“强村公司”，实行机关党建在线考核，提升党建服务中心大局效能。
三、抓好“引育用”，努力培养造就大批德才兼备的高素质人才。一是拓宽渠道引。落实**“1+14”人才引进政策和配套实施办法，实施“**归雁”计划，开辟“绿色通道”，引进急需紧缺和高端人才，补齐人才短板。二是创新模式育。创新“个十百千万”模式，承接落实中组部向国家乡村振兴重点帮扶县选派科技特派团工作，开展“百名人才引领高质量发展”评选活动，实施各类培训提能行动，提高人才能力素质。三是立足实际用。落实中组部“组团式”帮扶国家乡村振兴重点帮扶县人民医院和高中阶段学校政策举措，依托博士工作站把高层次专家人才和团队引到基层，为“千名专
家人才助力乡村振兴”提供优质服务，引导广大人才到一线建功立业。