分时段落实进度、分领域落实内容，推动党员干部把思想和行动统一到党的二十大精神上来，将学习成效转化为推动工作高质量发展的强大动力。

坚持用人导向，激发干部干事创业原动力。******指出，要“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强领导班子”。聚焦建设高素质专业化干部队伍，健全完善“育选管用”全链条机制，增强斗争意识，提高斗争本领。坚持把功夫下在平时，抓实年轻干部库、优秀干部库、问题干部库等“五库”建设，动态掌握干部日常表现，为县委精准科学选人用人提供有效参考和可靠依据。突出政治标准，把反分裂斗争的政治态度和现实表现作为首要标准，推行谈心谈话、一线考察、数据分析、部门联动“四位一体”的干部政治素质考察模式，考准考实干部政治素质，把好选人用人政治关。健全管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，强化对精神状态、工作作风的监督，有效解决当前少数“躺平式”干部思想状态，推动干部能上能下步入常态。探索建立分层分类干部考核评价体系，充分发挥考核工作指挥棒、风向标和助推器的作用，激励干部担当作为、干事成事。

坚持大抓基层，提升基层党的组织凝聚力。******指出，要“坚持大抓基层的鲜明导向，把基层党组织建设成为有效实现党的领导的建强战斗堡垒”。建强严密的基层组织体系，以

创建“五个好”标准化规范化党支部、打造“四个合格”党员队伍为牵引，统筹推进农村、城市、机关、学校、国企、两新等各领域党组织标准化规范化建设，确保党的组织和工作全覆盖。选优配强村（社区）“两委”班子，持续实施“六种能力”提升行动，深入推进社区工作者职业化体系建设，组织基层干部赴辽宁盘锦市轮训，着力补齐能力素质短板，有效提升基层干部抓治理、促发展的本领。强化党建引领作用，找准党建工作定位，注重在乡村振兴、城市治理、产业发展等方面，培育富有特色、充满活力的党建品牌，形成一批党员认可、群众满意的特色党建工作载体。优化拓展基层阵地服务功能，巩固推广“云端问诊”、日间照料、志愿理发等做法，推动各类服务、管理、资源、力量向基层集聚，切实增强各族群众的获得感、幸福感。

坚持引育并举，打造各类人才集聚新高地。******指出，要“把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。完善党管人才领导体制和工作运行机制，健全人才培养、使用、评价、服务、支持、激励6项机制，为县域稳定改革发展提供人才支撑。聚焦塔城重点开发开放试验区和布克赛尔片区建设及教育、医疗等领域人才需求，用足用活塔城地区急需紧缺人才引进7项管理办法，深化援疆省市、友好县市合作关系，多渠道引进各类优质人才。搭建“请进来+走出去”干部人才学习、技术培训、能力拓展和实践锻炼等平台，落实“人才+项目”“人才+课题”和“人

才+工作室”模式，激发各类人才活力，提高整体能力素质。积极做好新一轮援疆干部人才轮换工作，健全完善援疆干部人才作用发挥有效机制，巩固拓展“组团式”援疆成果，大力推进智力援疆、党建援疆，发挥援疆干部人才“教学攻坚团”和“医疗专家团”作用，持续开展“1+X”帮带活动，快速培育本地人才，不断提升援疆综合效益。

坚持从严治部，锤炼组工干部能力硬本领。******指出，要“全面推进党的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”。完善落实“第一议题”学习制度，将***新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神及******重要讲话和指示批示精神，纳入部务会和部机关党支部学习第一项议题，先学一步、学深一层，做到入脑入心、笃信笃行。探索推行部务会成员“工作清单+闭环管理”工作机制和重点工作任务清单化管理模式，推动部务会成员带头研究业务、谋划工作，明确每项工作的“路线图”“时间表”“责任人”，确保组织工作各项任务落实落细落地。持续开展“争创先进科室、争当岗位标兵”活动，坚持“每日早读班”“定期纠错复盘”等有效做法，增强组工干部担当意识、创新意识、争先意识，练就担当本领，破解发展难题，推动各项工作出色出彩。