乡村医生作为农村三级医疗卫生服务体系的网底，承担着农村居民的基本公共卫生服务和一般疾病的初级诊治任务，是农村医疗卫生体系的重要组成部分。他们不仅是农村留守儿童和老年人的健康守护者，更是防止因病致贫、因病返贫的重要力量。然而，随着基层医药卫生体制改革的不断深入，乡村医生队伍在年龄结构、业务能力、待遇保障等方面暴露出诸多问题，已成为制约农村医疗卫生事业发展的瓶颈。本文旨在分析当前乡村医生队伍存在的主要问题，并提出相应的对策建议。

二、乡村医生队伍存在的主要问题

1.年龄结构老化

当前，乡村医生队伍普遍面临年龄结构老化的问题。许多村医是由原来的“赤脚医生”转变而来，他们中的大部分已步入中老年，甚至有的已经年过七旬。例如，某地区丰惠镇的8个村卫生室中，70岁以上的村医有3人，60岁以上的有4人，50岁以上的有2人，而在岗的执业（助理）医师仅有1人。这种年龄结构不仅导致村卫生室出现“断层”现象，还严重影响了医疗服务的质量和效率。

2.业务知识欠缺

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（1）制定优惠政策

政府应制定一系列优惠政策支持乡村医生队伍建设。如减免税收、提供贷款贴息等财政支持政策；制定人才引进和培养政策；为乡村医生提供职业发展机会和晋升空间等。这些政策的制定和实施将有力推动乡村医生队伍的建设和发展。

（2）加强监管与评估

建立健全乡村医生队伍建设的监管与评估机制。定期对乡村医生队伍的建设情况进行检查和评估，及时发现和解决问题。同时，加强对乡村医生执业行为的监管力度，确保他们依法依规开展医疗服务活动。对于违法违规的乡村医生要依法依规进行处理并追究相关责任人的责任。

乡村医生队伍是农村医疗卫生体系的重要组成部分，其建设和发展直接关系到农村居民的健康福祉和乡村振兴的顺利推进。针对当前乡村医生队伍存在的问题，我们应采取综合措施加强乡村医生队伍建设，提高其医疗水平和服务质量，保障农村居民的基本医疗需求。只有这样，我们才能更好地推动农村医疗卫生事业的发展，为实现乡村振兴战略目标提供有力保障。