经验发言:聚焦主体责任严肃换届监督 紧盯关键环节确保风清气正

更新时间:2023-02 来源:网友投稿

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注重在优化宣传教育上下功夫,着力拧紧思想认识“总开关”。风清气正的换届环境是搞好换届工作的重要目标和根本保证。立足精准宣教,抓好换届前、推荐前、选举前等重要阶段,强化正面宣传引导和反面警示教育相结合, 为新同志填补换届纪律的空白,为老同志筑牢换届纪律的防线,引导广大党员领导干部讲纪律、守规矩、知敬畏。重视谈心谈话,既要通过集体谈话、专题谈话、重点谈话等形式把硬要求、硬标准、硬任务讲清楚、讲明白,引导大家本着对组织负责、对事业负责的态度讲真话、讲实话,把党和事业需要的人推荐上去,也要注重通过针对性谈话让干部正确对待进退留转,正确对待组织安排,要稳住心、守住神,使“进”的奋发有为、“退”的心态平和、“留”的劲头不减、“转”的迎接挑战,推动全区干部能上能下。加强纪律培训,做足规定动作的同时要针对**实际,抓好政策教育、党性教育、警示教育“三项教育”,切实激活培训载体让换届纪律入脑入心。确保通过换届为**区打造一支旗帜鲜明讲政治、遵规守纪顾大局的干部队伍。

注重在压实主体责任上下功夫,着力聚焦履职尽责“守门人”。换届是政治任务,必须站在政治的高度看待问题,确保监督责任落实到人。在责任落实上,领导要带好头,明权责、知敬畏,用更严的戒尺衡量自己,用更高的标准约束自己,切实绷紧换届纪律这根弦。要预防到位,坚持教育在先、警示在先、预防在先,通过各种形式,教育引导广大干部自觉遵守中央、省、市委提出的纪律要求,筑牢严守纪律的思想防线。要监督到位,把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节,加强对换届工作的全方位监测和全过程监督,构筑立体监测网,保证换届工作在阳光下运行。要查处到位,对违反“十严禁”“六不用、六自觉、六调离”规定的“零容忍”,对胆敢以身试法的, 不论涉及到谁,不论职务高低,不论贡献大小,不论是举报反映还是督查发现的,都要从严查处,绝不姑息。要问责到位,对抓换届风气工作重视不够、执行不力、效果不好的单位,将视情况约谈一把手;对因履责不力导致换届风气不正、纪律松弛、影响恶劣的,依据有关规定追究党委和主要领导的责任。确保通过换届为**区锤炼一支党性坚定、敢于担当、经得住考验的干部队伍。

注重在坚持问题导向上下功夫,着力铺设全程监督“一张网”。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”,要未雨绸缪,聚焦苗头性、倾向性问题,

 

 

把换届风气监督贯穿换届全过程。坚持底线思维,强化风险排查和风险评估, 制订突发事件应急预案,确保有的放矢。坚持分析**判,聚焦任前审核相关规定,将平时考核、任前考察、上级复核等相结合,全面综合分析**判人选情况, 严防“不适宜”干部上岗。坚持督导检查,围绕考察期间、选举期间等重要节点,严查考察对象遵守换届纪律情况和本地会风会纪情况,确保换届平稳有序进行。坚持实时监测,畅通受理举报平台,安排专人24小时受理违反换届纪律和会风会纪的问题。建立联查联办、快查快结机制,对违反换届纪律问题优先办理,快查严办。确保把正风肃纪牢牢抓在手上,切实为**区选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象提供坚实的组织保障。