---此处隐藏0字，下载后查看---
注重在优化宣传教育上下功夫，着力拧紧思想认识“总开关”。风清气正的换届环境是搞好换届工作的重要目标和根本保证。立足精准宣教，抓好换届前、推荐前、选举前等重要阶段，强化正面宣传引导和反面警示教育相结合， 为新同志填补换届纪律的空白，为老同志筑牢换届纪律的防线，引导广大党员领导干部讲纪律、守规矩、知敬畏。重视谈心谈话，既要通过集体谈话、专题谈话、重点谈话等形式把硬要求、硬标准、硬任务讲清楚、讲明白，引导大家本着对组织负责、对事业负责的态度讲真话、讲实话，把党和事业需要的人推荐上去，也要注重通过针对性谈话让干部正确对待进退留转，正确对待组织安排，要稳住心、守住神，使“进”的奋发有为、“退”的心态平和、“留”的劲头不减、“转”的迎接挑战，推动全区干部能上能下。加强纪律培训，做足规定动作的同时要针对**实际，抓好政策教育、党性教育、警示教育“三项教育”，切实激活培训载体让换届纪律入脑入心。确保通过换届为**区打造一支旗帜鲜明讲政治、遵规守纪顾大局的干部队伍。
注重在压实主体责任上下功夫，着力聚焦履职尽责“守门人”。换届是政治任务，必须站在政治的高度看待问题，确保监督责任落实到人。在责任落实上，领导要带好头，明权责、知敬畏，用更严的戒尺衡量自己，用更高的标准约束自己，切实绷紧换届纪律这根弦。要预防到位，坚持教育在先、警示在先、预防在先，通过各种形式，教育引导广大干部自觉遵守中央、省、市委提出的纪律要求，筑牢严守纪律的思想防线。要监督到位，把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、选举等各个环节，加强对换届工作的全方位监测和全过程监督，构筑立体监测网，保证换届工作在阳光下运行。要查处到位，对违反“十严禁”“六不用、六自觉、六调离”规定的“零容忍”，对胆敢以身试法的， 不论涉及到谁，不论职务高低，不论贡献大小，不论是举报反映还是督查发现的，都要从严查处，绝不姑息。要问责到位，对抓换届风气工作重视不够、执行不力、效果不好的单位，将视情况约谈一把手；对因履责不力导致换届风气不正、纪律松弛、影响恶劣的，依据有关规定追究党委和主要领导的责任。确保通过换届为**区锤炼一支党性坚定、敢于担当、经得住考验的干部队伍。
注重在坚持问题导向上下功夫，着力铺设全程监督“一张网”。换届风气是一个地方政治生态的“晴雨表”，要未雨绸缪，聚焦苗头性、倾向性问题，
把换届风气监督贯穿换届全过程。坚持底线思维，强化风险排查和风险评估， 制订突发事件应急预案，确保有的放矢。坚持分析**判，聚焦任前审核相关规定，将平时考核、任前考察、上级复核等相结合，全面综合分析**判人选情况， 严防“不适宜”干部上岗。坚持督导检查，围绕考察期间、选举期间等重要节点，严查考察对象遵守换届纪律情况和本地会风会纪情况，确保换届平稳有序进行。坚持实时监测，畅通受理举报平台，安排专人24小时受理违反换届纪律和会风会纪的问题。建立联查联办、快查快结机制，对违反换届纪律问题优先办理，快查严办。确保把正风肃纪牢牢抓在手上，切实为**区选出好干部、配出好班子、树立好导向、形成好气象提供坚实的组织保障。