工群众的感情有所淡化，有时片面认为履职尽责就是做好分 管范围的工作、完成上级安排的任务，关注上级多、关心群 众少，没有自觉地把群众和企业的满意程度作为检验工作成 效的最高标准，在“为了谁、依靠谁、我是谁”上把握的不 够好，导致存在办事效率不高、群众诉求无法及时解决等问 题。作风改进不到位。有的领导对作风改进的长期性和艰巨 性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员 领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存 在“只要不碰高压线、不越雷池就安全”的思想，致使进取 意识、奋斗精神消减，导致有思想观念、作风状态和能力本领不适应等问题出现。

党性修养有所减弱。党性原则意识不强。在工作上坚持 原则不够，对不良倾向、不正之风不能做坚决斗争，存在好 人主义思想，有时工作标准要求不高，对下管理不够严格， 批评教育不及时，助长了松散风气。民主集中制执行不到位， 存在不善于运用批评与自我批评、谈心谈话、民主生活会的 武器等问题，没有经常在严肃的党内政治生活中锻炼党性、 坚定理想信念。求真务实意识不强。满足于工作表面上不出 问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，放松  了对增强“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”的 要求，对基层和群众工作的经验缺乏及时的总结提炼，对群 众提出的个别问题缺乏有效的解决办法，工作的积极性、主动性和创造性不高。

遵规守纪不够严格。纪律观念不强。部分班子成员对执

 行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识 和法纪观念，在严格执行纪律方面，自觉主动性还不够，认 为作为领导干部，只需要管好身边人身边事就行了，对把纪 律和规矩挺在前面、严守党的政治纪律和政治规矩的认识还 不够深刻，各种监督主体的监督作用，特别是党内监督作用 没有充分发挥。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有 所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严 明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，对各部门各项工作纪律和制度的落实情况缺乏硬性的督促检查，以及在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软的 问题，导致有些干部自我约束不力，不能自觉遵守各项规章制度。

三、 今后努力方向和改进措施

针对查摆出来的问题，公司领导班子将切实对照*** ***在中央政治局民主生活会上的讲话要求，深入对习近 平新时代中国特色社会主义思想的学习教育，进一步强化党 内政治生活、坚定理想信念，规范自身言行，以作风建设新成效不断推动各项工作再上新台阶。

坚定正确方向，始终做到政治合格。一是增强政治定力。 深入学习***新时代中国特色社会主义思想，学习新修订 党章，学习******系列重要讲话，不断增强“四个自信”,牢固树立“四个意识”特别是核心意识、看齐意识， 自觉向党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，向党

 中央决策部署看齐，在思想上政治上行动上同以******为核心的党中央保持高度一致，始终做政治上的清醒人明白人。二是强化理论武装。坚持党委中心组学习制度，每年集中学习不少于12次，坚持个人自学与集中学习相结合、  理论学习与交流研讨相结合，以领导带头学，促进干部广泛  学。要积极探索理论学习新途径，坚持学用结合、学以致用，  做到学习有记录、有讨论、有体会，把学习成果转化为科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动工作上新台阶。三是严格党内生活。进一步完善党内政治生活制度，认真贯彻民主集中制，凡是涉及人事调整、资金支出等“三重一大” 事项，坚决提交局领导班子集体讨论研究。实事求是开展经常性批评和自我批评，在相互沟通中化解分歧、凝聚共识，不断提高自我发现问题、解决问题的能力。主要领导与班子成员之间、班子成员之间、班子成员与分管单位科室之间每年至少进行2次以上谈心交流，增加了解、增强信任、增进团结。

严格锤炼党性，始终做到执行纪律合格。 一是从严执行 纪律规定。充分认识作风建设的长期性、艰巨性，严格落实 ******关于纠正“四风”重要批示精神，严格落实中  央八项规定精神，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、 从小事抓起，切实增强党内政治生活的政治性、时代性、原 则性和战斗性，引领和带动各级干部持续转作风，做到对党 忠诚，说老实话、办老实事、做老实人，自觉接受党规党纪 的规范和约束。二是严格廉政建设责任制。认真履行党风廉 政“ 一 岗双责”职责，落实领导干部述职述廉、个人事项报 告等制度，进一步健全完善作风建设各项制度，加强对重大 项目工程的全程监管，严肃查处违纪违法案件，坚决纠正损 害群众利益的不正之风，教育引导班子成员和党员干部牢固