2.在工作中，敢闯敢试、攻坚克难的改革创新精神不够突出，比如在落实行业高质量发展战略时，对分管工作的超前思考谋划还不够深入，我市**各项指标还处于比较落后的局面；在吸收其他行业、其他单位好的经验做法，开阔工作思路上仍需进一步加强。

3.强化理论武装、坚定理想信念的自我要求不够严格。个人学习方面仍然存在一定的“实用主义”倾向，系统学习理论不多，一定程度上满足于“会上讲”、“稿上念”，联系工作实际潜心思考、运用理论指导实践仍不够充分。

4.责任担当不够强烈。在抓好队伍建设上欠缺行之有效的方法和超前部署的思维，特别是在如何打造一支适应高质量发展要求的人才队伍上方法不多、成效不够明显，全市系统专业技术队伍建设及发展通道设置进展缓慢，对于***建设的谋划还不够深。5.党性修养放松，标准定位不高。主要表现在：主动学习、终身学习的意识不强，对总书记新时代中国特色社会主义思想等党的最新理论成果掌握的不够系统全面，理解的还不深刻透彻，存在一知半解、浅尝辄止的问题，未能很好的做到将理论学习思考与本职工作有机结合起来。

6.干事创业的闯劲不足，担当作为的举措不新，主要表现在：**部分工作的前瞻性、系统性和预见性不足，例如在近些年全市**工作不断取得新突破的同时，未能及时对**的处理给予高度重视，导致当前**积压，协调处理难度极大。

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35.政治自觉不够强，在理论学习上的积极性、主动性不高，满足于完成上级要求的基本政治理论学习，缺乏深挖细究精神，在运用先进理论指导**项目建设上的自觉和能力还有待提升。

36.担当意识不够强。工作中与时俱进、开拓创新的能力还需增强，例如在信息化建设上，全市系统统一设计、统一规划的力度还有待进一步提高。

37.在担当作为方面仍有差距，攻坚克难的精气神还需继续提振，在工作中对企业管理中出现的新情况、新问题思考、谋划还不够深入，如对对标工作的重视程度不高，工作方法不多。

38.全心全意为人民服务的宗旨意识方面不够强，走访客户，了解客户对**的需求及对增值服务的需求，满足客户需求方面广度、深度还不够。39.党性修养锤炼不够。在理论学习上有浅尝辄止的倾向，容易满足于集体学习、专题研讨，局限于读文件、抄笔记，如对《专题摘编》中部分章节，由于做过专题研讨，会后没有更深入进行自学，距离学懂、弄通、做实的要求还有一定差距。

40.干事创业、担当作为的意识不够强烈。在抓具体工作中，对**部门提工作要求多、直接到一线跟踪督导少，有时满足于会开了、文件发了，而没有一抓到底，导致基层工作执行不到位，工作效果有偏差。