，通过召开专题民主生活会、组织生活会、警示教育大会等方式开展警示教育，用身边人身边事警示教育身边人，筑牢干部职工思想堤坝；案发单位党组织主要负责人和领导班子成员要带头参加警示教育，带头讨论反思，认真检视思想总开关的松懈点，全体党员干部也要谈认识、谈体会，严肃开展批评和自我批评，达到触及灵魂、净化思想、提高“免疫力”的目的。发生一般性违纪或没有发生案件的单位，应当通过通报集团公司内或同行业典型案件、组织观看警示教育片、参观警示教育基地等方式，每年至少开展一次警示教育，使党员干部受警醒、知敬畏、存戒惧、守底线。

通过严格要求，以案促改。要发挥案件对整改的推动作用，抓好“案”这个基础，用好“促”这个关键，来实现“改”这个目的，要严格各项要求，深化整改，既改问题，也改作风，即知即改，立行立改。集团公司各单位要结合本单位发生的违纪违法案件，围绕在党的领导、党的建设、全面从严治党和管理体制、运行机制、监督制约等方面存在的漏洞和短板，检视存在的问题，剖析案发原因、过程和危害；针对检视剖析出的问题和风险点，列出问题清单，制定整改方案，建立整改台账，确保整改到位；党组织主要负责人和领导班子成员要带头整改、亲自部署、统筹协调、跟进督促，推动问题整改解决。

通过严密制度，以案促建。全面深化改革的过程，是不断建立和完善制度的过程，一些案件中频繁出现的问题，往往与制度体系的不完善有关系。在审查调查过程中，既要认真落实已有制度的有关要求，做到工作程序规范、要素完整；又要不断创新制度、完善机制，根据不同领域和层次权力运行的特点，确保权力规范运行，用好“案件”的推动作用。集团公司各单位应当认真检视制度建设的薄弱点、权力运行的风险点、监督管理的空白点，针对检视剖析出的问题，对现有规章制度进行全面审查、评估、清理、修订、完善，堵塞漏洞、补齐短板，把制度的笼子越扎越紧；各级党组织督促案发单位健全制度机制，加强对权力运行的制约和监督，形成靠制度管权、管事、管人的长效机制，完善制度执行监督机制，加大问责力度，确保制度刚性运行，真正把权力关进制度笼子。

通过严格管理，以案促治。查办案件的最终目标在“治”，在审查调查过程中，要转变“就个案论个案”的工作模式，综合施策，加强管理，实现治理效能。集团公司各级党组织、纪检监察机构要系统总结违纪违法案件的特点及原因，强化对案发规律和案件深层次根源的分析和研判，找到解决问题的办法，开展专项治理，强化过程管理，深化重点领域、关键环节改革，完善治理体系，提升治理能力，实现“查办一起案件，教育一批干部，整改一类问题，完善一套制度，规范一类管理”的综合治理效能。

2021年是“十四五”