乡镇“新时代文明实践站”发展现状调研报告

更新时间:2023-03 来源:网友投稿

在(村)社区创建“新时代文明实践站”,是党中央着眼于深入学习贯彻***新时代中国特色社会主义思想、适应新时代人民群众对精神文化生活新期待作出的重大部署,是人民的期盼、时代的呼唤,更是实践的要求、创新的产物,同时也是贯彻落实******关于“新时代的农民讲习所是一个创新,党的根基在基层,一定要抓好基层党建”重要指示精神的重大举措,是学习研究***新时代中国特色社会主义思想和党的**大精神的重要阵地。做好“新时代文明实践站”工作,推动宣讲工作往深里走、往实里走、往心里走,推进“新时代文明实践站”的建设管理,有利于汇聚强大的精神动力。

一、基本情况

**镇位于**市区的东部,东、北两面与**市交界,南连**县、**街道,西邻**区**街道。现辖**个社区,***个居民小组,总面积**平方公里,总人口**万多人。根据《关于印发在全区乡镇社区创建“新时代讲习所”工作方案的通知》文件精神,**镇于****年印发了《**镇创建“新时代文明实践站”工作方案》的通知,在镇和各社区共成立了**个“新时代文明实践所(站)”,实现了所有社区全覆盖。每个“新时代文明实践站”均建设有由*到*名人员组成的宣讲队伍。每个“新时代文明实践站”均由各党组织书记作为负责人,其他宣讲成员为社区“两委”委员,保证了队伍的纯洁性和先进性。

二、主要做法

(一)整合资源,强化阵地支撑。在场地建设方面,**镇各社区功能室均按照社区规范化建设标准建设,功能室齐全。其中会议室均配备了投影仪、音响等设备,满足了“新时代文明实践站”场所建设要求。与此同时,通过整合上级有关部门下发的《领导月读》等刊物放置在“新时代文明实践站”,满足干部群众到社区自主学习和接受培训教育的需要。在队伍建设方面,除了社区“两委”干部作为队伍的主力军,还会吸纳社区有威望的党员模范作为宣讲嘉宾。比如省道德模范**,把农家党校与“新时代文明实践站”相结合,党性与精神文明结合开展庆祝党的生日、“红色故事会”等活动,让党员群众、留守儿童和老人在鲜活体验中受到党性熏陶,不断增强践行全心全意为人民服务宗旨的主动性、自觉性。

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(三)建强队伍,强化水平提升。**镇坚持以专题培训、实地参观等形式分批次分领域对社区干部进行“充电”、“加油”,将“新时代文明实践站”宣讲队伍培训纳入干教培训计划,开展农村党员大培训等,并在“新时代文明实践站”上党课,讲授党的理论知识,以“学习强国”

APP为载体开展相关的理论学习活动,集中学习《***新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《***谈治国理政(第四卷)》等习***的重要论述书籍,为“新时代文明实践站”宣讲队伍“充电提能”,及时消化,提升理论水平。

(四)创新形式,强化亲民路线。在各社区充分发挥“道德讲堂”、“实践站”进行宣讲,充分发挥党员先锋模范作用,到农家小院、田间、地头宣讲乡村振兴政策思路、农村农业发展举措,向脱贫户讲解扶贫政策和致富经、社区中心工作等,第一时间把声音传到基层。在宣讲活动中,结合疫情防控、扫黑除恶、乡村振兴、蓝天保卫战等中心工作营造了良好的宣传氛围。其中,全镇党员干部守初心、担使命,带头签订****多份《全面推进乡村振兴党员承诺书》,凝心聚力,争做“攻坚先锋”。**镇共发放知识宣传页等宣传资料******多份,悬挂横幅***多条,张贴宣传小标语****多条,海报****多张,投入宣传车**辆;充分利用宣传栏、横幅、LED屏、微信群等深入广泛宣传,结合群众安全感和满意度工作,进行入户走访宣传,全力做好“扫黑除恶”宣传工作,营造良好的社会治安氛围。****年共发放宣传资料*****余份、宣传物品*****余份。**社区结合“三清三拆”乡村振兴工作,组织党员们到社区的“三清三拆”示范点*D魔幻墙面长廊,由推选出的榜样党员给大家上党课,给党员们讲授先进典型内容,带动党员们为社区的发展做贡献,积极参与到社区中心工作上,全力推进社区乡村振兴工作,发展村级集体经济。

三、存在问题

(一)专业人才比较缺乏。**镇各社区“新时代文明实践站”宣讲队伍主要以社区“两委”委员为主,少部分人员接受新事物新知识能力还不够强,对政策的理解还不够深入,系统学习还不够全面,对农业专业技术的掌握还够广泛,容易形成“蜻蜓点水”、浅尝辄止的宣讲效果,不利于推进政策深入人心。

(二)队伍管理较为薄弱。部分社区对“新时代文明实践站”工作重视还不够,对其重要性、长期性认识还不到位。各社区负责宣讲工作的人员往往是一岗多职,忙于做其他社区中心工作而导致对“新时代文明实践站”工作关注不够,没有运用良好的方式方法做好宣讲工作,宣讲氛围还不够浓厚。

(三)志愿服务有待加强。各社区对志愿服务队伍的建设缺乏认识,参与的人员较少,多是以社区的党员干部为主,且没有充分发动各方面的人才加入到志愿服务队伍当中。社区的志愿服务队伍建设管理,没有一个长效的管理机制,缺乏专职人员对其进行有效的管理,且没有统一的管理制度。

四、下一步计划

(一)整合人力资源,建强专业宣讲队伍。一是建强“政策宣讲员”队伍。把**镇包联社区的党政领导干部作为各社区的“政策宣讲员”,进一步把政策以通俗易懂的方式讲透。二是建强“技术宣讲员”队伍。与当地**农业科技有限公司党支部加强公益活动合作,利用**专家库丰富人力资源兼任“技术宣讲员”,以立足企业发展、践行为农服务的宗旨,把乡村振兴政策和农业技术宣讲内容相结合,大力培育新型职业农民,加快农业产业化进程,为增加农民收入提供智力支持和人才保障。三是建强“文明宣讲员”队伍。把**镇各社区历年被评为**区、**市、**业务量、全国的道德模范人员作为“文明讲习员”

,以培育和践行社会主义核心价值观为根本,结合道德模范自身事迹,以身作则,率先垂范,引导更多的社区居民参与精神文明建设,共同创建社会主义和谐社会。

(二)强化队伍管理,自觉扛牢责任意识。把“新时代文明实践”工作纳入社区绩效考核管理,要求社区宣讲员每月至少深入村屯开展一次宣讲活动,镇一级宣讲员每两个月至少到社区开展一次宣讲活动。镇党群办加强指导各社区开展“新时代文明实践站”工作。通过以上率下、示范带头,不断增强传导压力。同时加强对宣讲员实行动态跟踪管理,及时反馈存在问题并进行相应整改,激发宣讲队伍活力,保证宣讲队伍的质量,确保各类宣讲活动稳步、扎实开展。