一、严格落实主体责任，树立正确用人导向

一是认真履行干部选任主体责任。坚持把加强党的领导、发挥党组织把关作用贯穿选人用人全过程，将干部选拔任用工作融入到全面从严治党工作要求中，与加强领导班子建设、贯彻领导班子重大问题集体决策和党风廉政建设等结合起来，不断提高政治站位。树立正确用人导向，坚持好干部标准，以实干看德才、以实绩论英雄、凭实绩用干部，并通过党组会议、政策学习、选任动员部署、日常谈心谈话等多种形式、多种场合，反复宣导选人用人原则导向，在机关干部中形成思想和行动共识。

二是加强干部选任政策规定的学习宣传。以贯彻落实《干部任用条例》为重点，坚持把学习《干部任用条例》与本单位干部选拔任用工作的实际结合起来，不断提高干部选拔任用工作的水平。年内，党组重点学习了******关于领导班子建设和年轻干部工作重要论述、全市组织部会议精神等，召开党组会议研究干部选拔任用和干部监督管理等相关议题*项。组织人事部门通过参加组工讲坛并结合工作需要，认真学习干部选拔任用、监督管理等方面政策件，不断提升组工业务水平。加强政策培训和解读，引导干部准确理解把握相关政策要求，举办领导干部个人有关事项报告工作培训会，集中组织学习“两项法规”；组织机关干部参加市委党校主体班次、公务员能力提升、党务暨纪检监察干部培训等各类培训*人次，引导党员干部提升担当作为意识，加深对干部选任工作的理解程度，切实增强贯彻执行的自觉性。

二、严格程序规范操作，提升干部选任工作质效

---此处隐藏2268字，下载后查看---

二是立足实践锻炼转作风强本领。组织年轻干部参加“服务中心大局促进振兴发展”大调研大走访活动，其中*名处级年轻干部与*家企业逐一对接建立联系。组织年轻干部与基层对接联系，及时梳理发现的问题，帮助协调解决。安排年轻干部参与大型论坛筹办、抗疫物资采购发放和下沉社区志愿服务等工作，牵头组织开展工会各类体活动，在实践中交任务、压担子，不断提高年轻干部应对复杂局面、处理突发事件、助力经济发展、做好群众工作的本领能力。

三是注重适时使用促成。加大年轻干部使用力度，把事业需要、岗位要求与促进干部成有机结合起来，坚持因事用人、因岗择人、因能授职，给合适的“岗位”，用其所，让干部资源的最大效益发挥出来，让年轻干部有干劲、有奔头、有希望。年内，*名年轻干部提拔到副处级领导岗位，*名年轻干部晋升职级，*名年轻干部交流轮岗。截至目前，配备岁左右中层领导干部的内设机构占比*%，岁左右中层正职的比例占比*%，均达到目标要求。

下一步，党组将深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部方针政策，严格执行干部选拔任用、监督管理相关规定，发挥党组对选人用人的领导和把关作用，有序推进干部交流，优化干部队伍结构。落实年轻干部“四个一”培养计划，围绕高素质专业化要求，抓实干部教育培训和实践锻炼。强化日常监督考核和“两项法规”宣传培训，严格执行任前事项报告、推荐考察、“四必”审核等有关规定，强化干部选任纪检监察全程监督及机关干部民主监督作用，不断提高干部选拔任用工作规范化水平。

素材，每天更新材料多篇，QQ会员群+网盘群同步每日更新，一键精准搜索、一键快速查找、一键极速下载，有意加入请联系vx  。欢迎加入“素材vip会员”，9万字材料，轻松解决您的各类素材需求！添加guk89