2、产生职工方协商代表。要依照合法程序民主选举产生，做到结构合理素质硬。做好代表名册和相关资料的准备，确定首席代表。

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市委市政府两办下发的《关于进一步加强和改进党对工会工作领导的意见》，把推动企业普遍开展工资集体协商工作作为重要内容，要求成立由党委主管领导和工会主席为正副组长，人力资源和社会保障、司法、工商、税务、工会等部门参加的市县乡三级工资集体协商指导小组，建立健全协调劳动关系三方机制。将工资集体协商建制率和职工工资增长率列入对各县（市、区）政府及有关部门的目标考核指标体系。建立人大代表、政协委员以及劳动、工会、企协等相关部门人员每年联合检查制度。将工资协商建制情况作为企业年检、企业经营者评先选劳模的必备条件，实行一票否决。

二是召开会议对工资集体协商工作进行再部署。

市委副书记王晓栋要求，要把推进工资集体协商、确保职工特别是一线职工的工资增长，作为今后一个时期的工作重点。要督促企业强化责任意识，确保落实最低工资制度，实行工资集体协商。明确要以乡镇（街道）总工会，区域性、行业性工会联合会为平台，以工业园区、开发区工会等组织形式为载体，签订区域性行业性工资集体合同，对辖区内中小企业实现覆盖，确保年底前，全市区域性、行业性工资集体协商覆盖率达到40%以上，其中工业园区、开发区年底前要达到100%。要实行建档管理、实名制管理、动态管理，市总将随机抽查。今年底，企业工资集体协商规范建制率要达到60%以上，明年要达到85%以上，到2012年，要普遍建立这项制度。每年10月组成联合督导组进行工资集体协商工作检查。

三是市总工会细化目标强化落实工资集体协商。

市总工会印发《关于进一步推进工资集体协商工作的通知》，制定了推进工资集体协商的工作计划，将省集体协商任务目标做了细化、分解和下发。一要拓展协商内容，重点推进制订调整劳动定额的协商。二要丰富建制形式，重点推进行业性（区域性）工资集体协商。三要进一步建立健全“1+X”平等协商推进机制。四要健全“四个结合”推进机制，重点落实监督激励制度。五要培养一批特色突出、成效显著的典型，做好宣传引导工作。要求各级工会要立足实际，分析本地社会经济特点，了解职工根本需求，找准最佳切入点，确立推进重点，创新工作模式。并将工资集体协商纳入全市工会工作督导组重点督导内容，制发严谨细致的督导表，实行动态督导制度。