座谈发言:踔厉奋发埋头苦干以一域之光为组织全局添彩

更新时间:2023-03 来源:网友投稿

党的二十大是在迈向全面建设社会主义现代化国家新征程、向第二个百年奋斗目标进军的关键时刻召开的次十分重要的大会。报告高屋建瓴饱含着鲜明的宣誓、前进的引领以及奋斗的召唤体现了百年大党的传承和创新体现了科学思想对实践的指引是开启新征程的行动纲领。《报告》强调“建设堪当民族复兴重任的高质干部队伍”为坚持正确选人用人导向、选用顺干部、加强干部队伍建设指明了方向提供了基本遵循。组织部门肩负着为党选贤任能的艰巨使命要自觉做二十大精神坚定的拥护者、实干的奋进者和敢为的担当者着力锻造支政治过硬、适应新时代要求、具备领导现代化建设能力的干部队伍为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。

突出政治标把好用人导向“方向盘”。党的二十大指出“坚持把政治标放在首位做深做实干部政治质考察突出把好政治关、廉洁关”。治国之要首在用人;用人干事重在导向。讲政治是选人用人首要标。政治标不是空洞抽象的条不能光停留在纸面上、口头上更要看是否落实在行动上。选人用人讲政治基本前提是把人看、识。讲政治体现在坚持党管干部原则。要发挥党组织领导和把关作用提升党委(党组)、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重强化干部考察识别的责任完善党组织领导下的学校校、医院院负责制

推进国有企业党建入章程。讲政治体现在德才兼备、以德为先。要突出“德”在选人用人标中的优先地位和主导作用让干部的“德”变软指标为硬尺度使用人标更加明确、用人导向更加鲜明努力做到选贤任能、用当其实知人善任、人尽其才把好干部及时发现出来、合理使用起来。讲政治体现在对党绝对忠诚。要定期开展政治体检全方位、多角度、立体式考察识别干部的政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律对政治不合格的“票否决”切实把紧把严政治标这个选人用人“硬杠杠”以正确用人导向引领干事创业导向。

坚持事业为上用好评价标“指挥棒”。党的二十大强调“完善干部考核评价体系引导干部树立和践行正确政绩观推动干部能上能下、能进能出形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面”。正用人在事业。以事业为上是选好人用人的根本出发点。选拔任用干部在事业发展与干部成这两个因的把握上定要始终抱着对党和人民事业高度负责的态度坚持党的原则第、党的事业第、人民利益第拓宽视野、广纳贤才把事业需要、岗位要求与促进干部成、调动各方面积极性有机结合起来做到以事择人、依岗选人、人岗相适使事业在优秀干部推动下兴旺发达让干部在推动事业发展中健康成。要进步研究完善干部工作体系注重知事和识人互证强化考核指挥棒作用全面、历史、辩证看干部强调注重干部的贯表现和全部工作。要聚焦实效推进领导班子常态化调研

重点看干部在贯彻落实新发展理念、推动经济社会高质量发展、打好疫情防控、乡村振兴攻坚战等重大线的现实表现和实际成效。二要突出精拓展和延伸考核维度处理好定量考核与定性评价、横向对比与纵向比较、整体统与分类考核、组织评价与群评价、年度考核与时考核的关系因事制宜、因时制宜、因人而宜将每名干部“肖像”画得更生动和富有说服力。三要强化运用真正发挥好考核传导压力、激发动力、释放活力的作用达到激励先进、鞭策后进、推动中间的目的营造尚实干、勇作为、敢担当的良好氛围。着眼增强本领练就担当破难“基本功”。党的二十大提出“加强实践锻炼、专业训练注重在重大斗争中磨砺干部增强干部推动高质量发展本领、服务群本领、防范化解风险本领”。增强本领是事业发展的必然要求。个人想干事是态度、能干事是能力、会干事是水、干成事才是真本领。党员干部要时刻保持“本领恐慌”的危机感、“知识折旧”的紧迫感、“常学常新”的新鲜感经受严格的思想淬炼、政治历练、实践锻炼在复杂严峻的斗争中经风雨、见世面、壮筋骨真正锻造成为烈火真金。本领首先要通过学习来增强。包括向书本学习、向群学习、向专家学习、向实践学习、向先进地区学习。自觉把学习当作种境界、习惯和追求活到、学到永不停歇努力把党的二十大精神和党的创新理论学深悟透、掰开揉碎真正变成自己的东西变成干事创业的具体措施

变成推动科学发展的切实行动。本领更需要通过实践来增强。“耳闻之不如目见之目见之不如足践之”。要将党的“三个务必”内化于心、外化于形自觉增强斗争本领练就洞察本质的眼力善于在错综复杂的表象中迅速抓住主要矛盾和矛盾的主要方面;练就运筹帷幄的脑力善于排兵布阵、科学统筹力量;练就横刀立马的功力敢打敢拼、能战能胜不惧“腊子口”“娄山关”能打攻坚战持久战。要把重大斗争线作为培养锻炼干部的“练兵场”有针对性地选派干部到偏远乡镇、基层线、关键岗位挂职锻炼、蹲点服务到访维稳和重点项目经受考验让干部在线岗位练兵在基层积累工作经验在实干中提升专业养成为引领经济社会发展的行家里手。

严管厚爱结合用好激励约束“度量衡”。党的二十大强调“坚持严管和厚爱相结合加强对干部全方位管理和经常性监督落实‘三个区分开来’激励干部敢于担当、积极作为”。好干部是“选”出来的更是“管”出来的。再好的种子撒下去如果没人浇水施肥、修枝剪叶也难以茁壮成。严管就是厚爱是对干部真正负责。对干部而言越是重点培养越要重点管理越有培养潜力越要严格要求帮助他们健康成。要立足本职岗位坚持好、运用好贯穿党的创新理论的立场观点方法坚持问题导向常发忠诚之问、初心之问、担当之问、实干之问、奉献之问积极主动担当作为心无旁骛干事创业。要深入研究新时代干部管理工作特点和规律

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正确处理选与管、严与爱、奖与惩的辩证关系把干部的精气神引导凝聚到干事创业上来。用好严管和厚爱干部的时间点——时。要将管政治、管思想、管作风统起来坚持经常性、近距离、有原则地接触干部把干部管理监督的重点放在时把对干部的关爱放在时进步健全完善谈心谈话制度、党内激励关怀制度让干部随时随地感受到组织的温暖。用好严管和厚爱干部的得分点——及时。对干部的管理监督和关心关爱必须要及时。要建立获取干部情况的息渠道努力在第时间发现干部思想、工作、生活上出现的各种问题推动咬耳扯袖、红脸出汗成为常态让干部自觉建立行为底线和红线。用好严管和厚爱干部的衡点——适度。严管和厚爱干部要做到适度效果才能事半功倍。适度就必须要结合不同干部的性格等特点坚持具体问题具体分析把握住各项措施的程度针对性采取严管和厚爱的各项措施。撸起袖子加油干风雨无阻向前行。代代组工人砥砺奋进增强了起向未来的心和底气;向着更高目标进发尤需我们踔厉奋发、笃行不怠。我们将以“愿为”的思想觉悟“善为”的实际本领“有为”的内生动力团结成“块坚硬的钢铁”做好新时代改革奋进的急先锋以域之光为组织全局添彩在新的赶考之路上向党和人民交出新的优异答卷。