对干部进行动议分析就干部选拔任用的职位、条件、范围、方式、程序等提出工作建议方案；将建议方案报局主要领导并在定范围内进行酝酿形成正式工作方案报局党组集体讨论研究。局党组充分讨论确定方案并报市委组织部、市编办等职能部门核工作方案、《领导职数使用同意书》和《青年干部选配专项预审表》后组织实施。

（二）民主推荐

民主推荐是机关干部选拔任用的必要程序本次机关干部选拔任用工作采用谈话调研推荐和会议推荐两种形式进行。推荐结果作为选拔任用的重要参考在年内有效不简单以票取人。

、谈话调研推荐。参加范围包括局领导班子、机关中层正职以上人员及下属单位主要负责人。

、召开推荐会。布推荐职位、任职条件、推荐范围提出有关要求组织填写推荐表。参会对象包括局机关全体和直属单位领导班子成员。

、人教处汇总个别谈话推荐和会议推荐情况并对推荐情况和结果进行综合分析后向局党组汇报。（三）干部考察

人教处结合干部工作特点将民主推荐与年度考核、贯表现和人岗相适等情况综合分析充分酝酿后提出考察对象建议人选并报局党组研究确定考察对象。

、由人教处牵头组成考察组考察组必须有两名以上成员组成。考察期间在局机关发布干部考察预告。

、考察组采取民主测评、个别谈话、查阅干部档案和工作资料、同考察对象面谈等方法广泛了解情况。民主测评主要内容包括对于干部德、能、勤、绩、廉的综合评价征求使用意见等参加范围参照会议推荐人员范围；个别谈话参加范围包括机关中层正职以上、下属单位主要负责人及有关同志在现处室(部门)任职不满年的需到原处室(部门)延伸考察。

、考察组综合分析考察情况后形成书面考察料和干部任免审批表提出拟任人选任用建议并向局党组汇报。期间按照“凡提四必”的要求新提任科级领导干部需填报《领导干部个人有关事项报告表》听取纪检监察部门意见核查干部档案线索具体的访举报必查。同时根据市委组织部《关于在全市推行党员干部任前政治体检工作的通知》要求对拟任人选开展任前政治体检工作。

（四）讨论决定根据考察情况、经充分酝酿后召开局党组会局党组集体研究讨论干部任免事项。会议程序如下是人教处逐个汇报拟任建议人选的推荐、考察和任免理由等情况；二是参加会议人员进行充分讨论；三是进行表决党组应到会成员超过半数同意形成决定。（料来源吕同志爱写作网）

（五）任前示

经组织部务员处资格复审后对拟任人选进行任前示示时间为个工作日自发布示的第二天起算。考察或示期间有来来访经查核尚未形成结论的暂缓任用。

（六）任前谈话

局党组与任职人员进行谈话（廉政谈话）肯定成绩指出不足提出要求和需要注意的问题。

（七）任职

、示结果不影响任职的根据市委组织部《关于实施干部选拔任用工作全程纪实的意见》分别向市主管部门报送《干部选拔任用工作全程纪实表》、《XX市市级行政机关职务（实职）调整备案表》、《务员职务晋升资格审核表》等相关料经审核同意后办理任职手续。

、实行领导干部任职试用期制度试用期为年。试用期满经考核胜任现职的正式任职任职期限从试用期起算；不胜任的免去试用期任职职务般按试用期任职前职级安排。

五、纪律和监督

本次机关部分科级干部职务晋升工作在局党组领导下进行凡涉及到本人应当回避的坚持回避原则；严格禁止弄虚作假、拉票、打招呼、说情等违纪违规行为经发现查实取消资格并视情节严重程度追究责任。全程接受派驻第十纪检监察组的监督。