一、2022年政法干警队伍建设工作情况及2023年工作打算

(一）固本培元，筑牢政法队伍政治忠诚

始终坚持把全面落实从严管党治警要求挺在前面，将政治建设摆在第一位。一是完善体制机制。完善党管政法工作的体制机制，严格执行《中国共产党政法工作条例》，制定《关于加强全县政法干部队伍建设的若干措施》，落实重大事项请示报告、县委政法委员会全体会议、“三项督查”、干部协管、干部协查等制度。二是筑牢忠诚根基。深化政治教育和忠诚教育，采取多种形式重点研学***新时代中国特色社会主义思想和***法治思想、******关于加强政法队伍建设的重要指示批示，举办政治轮训*场次，开展***法治思想专题讲座*场次，专题培训班*次，“一把手”讲党课*场次，切实提升了政法队伍的政治素养。三是深化英模教育。开展向政法英模学习、向身边先进典型学习活动，激励广大政法干警忠诚履职、干事创业。*年，政法委机关*同志被推荐为*；县检察院*同志被*评为*先进个人；县公安局*同志被*评为*优秀人民警察；县司法局*同志获*表现突出个人。

（二）履职担当，提升政法队伍工作能力

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全县政法系统贯彻落实中央《*的指导意见》，采取务实举措，推进人员交流轮岗工作。一是认真谋划研究。县委政法委及县政法各单位综合分析科（庭）室、队、所工作职责、干部气质特点、工作经历等，形成干部调配初步意见。同时，结合干部交流要求，主要负责同志牵头抓总，召开党组（委）会研究，形成调整方案。二是注重统筹推进。坚持“一盘棋”思想，拓宽选人用人视野，与做好干部调配、优化班子结构、推进干部能上能下相结合，在全县政法系统内推动。一方面，拓宽交流渠道。*年，全县政法系统共开展上下级政法机关之间纵向交流*人、横向交流*人，提振了干部的精神状态，增强了其干事创业激情。另一方面，突出专业素养。充分考虑工作规律性和工作专业性，注重调配人岗相适，提升队伍专业化、职业化水平。三是注重关心激励。激励担当作为，注重发挥各个年龄段干部的作用，交流挂职工作既为年轻干部成长提供平台，又发挥年龄较大干部经验丰富的优势，以老带新传帮带，统筹兼顾，形成了老中青梯次配备的良好局面。同时，制定业绩考核办法，定期公开考核结果，并将其作为评优树先的重要参考。

下一步将从以下几个方面开展工作：一是把握交流原则。坚持优化组合，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合。坚持保持干部队伍相对稳定，切忌幅度过大和单兵突进，力争做到以交流增活力，以适度保稳定。二是注重交流方式。采取适当方式，有计划、有针对性地进行干部交流。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部，向组织推荐，实行提拔交流；对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、实行降职交流；对于年龄偏大或身体不好，实行非领导岗位的安置性交流，以达到增强合力、提高积极性目的。三是突出交流重点。突出抓好年轻干部交流，为年轻干部快速成长创造条件。突出抓好敏感岗位干部交流，特别是涉及人、财、物等岗位的干部进行交流，以便更好地监督和保护干部。针对部分岗位专业性较强，不适宜大范围交流的实际，有计划、有步骤地实施轮岗交流。

三、对加强政法队伍建设、从严管党治警、交流挂职、教育培训等方面的意见建议。

一是坚持从优待警，想方设法暖警心。推进落实从优待警制度，用政策和机制加强保障，从待遇、经费、交通、装备、维权等多方面落实保障措施。加大干警心理健康保护力度，积极开展干警心理疾病预防和干预，及时给予干警精神慰藉。二是坚持素质强警，坚定不移抓练兵。建议在提升领导干部素质能力方面狠下功夫，坚持补短板、提能力，将传统培训方式与科技创新有机结合，不断提升干警素质能力，与时俱进地把各项工作任务落到实处。三是坚持交流挂职，展现队伍新作为。打造特色的干部挂职交流长效机制，积极构建政法部门间良性互动关系，努力形成政法系统“一盘棋”的局面。对于交流挂职干部，建议针对其综合能力，推荐能力出众的干部在不同岗位多轮岗，全面发展，培养复合型人才，以不同的视角审视各项工作的开展情况，促使政法部门间相互协调、相互促进。对跨专业轮岗交流给予系统培训，坚持以老带新，注重经验传承，方便在管理中给予及时正确的指导。