始终坚持“严”的主基调不动摇，结合全县“转作风、强服务、促发展”会议要求，持续从严正风肃纪、管党治警，着力维护政法队伍“肌体健康”。一是狠抓作风建设。制定下发《政法队伍作风建设常态化监督办法》，对全县*个基层政法单位开展政治监督检查，采取日常检查、专项督查、明察暗访等方式，深入开展政法队伍作风建设常态化监督检查，每月一汇总一通报一总结，切实解决作风建设中存在的突出问题，着力推动政法干警作风建设和能力提升。二是加强警示教育。县政法各单位通过学习例会和理论学习中心组学习（扩大）会议，及时传达******关于纪律作风建设的重要指示精神。定期召开警示教育会议，组织干警观看警示教育片，加大典型案件通报力度，用身边事教育身边人，切实增强政法干部的思想认识、纪律意识、大局意识，提高拒腐防变能力。三是固化整顿成果。围绕加强队伍建设、执法司法制约监督、正风肃纪、议事决议等方面，出台制度机制*项，强化制度刚性约束，坚决堵塞管理漏洞。落实任职承诺和离职承诺制度，加强与相关部门的联合监督和协同处理，定期大数据筛查，强化政法队伍自我约束、自我管理、自我净化。定期开展顽瘴痼疾回头看和案件评查工作，积极构筑起执法司法顽瘴痼疾整改长效机制，切实巩固整治成效，严防问题反弹。

*年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，县政法系统将认真深入学习领会******重要讲话精神，提振精气神、展示新作为，着力打造一支党和人民满意的过硬队伍。一是狠抓政法队伍核心价值体系建设。旗帜鲜明把政治建设放在首位，抓好科学理论武装，教育引导政法干警学深悟透***新时代中国特色社会主义思想，县委政法委负责组织全县政法系统县管干部政治轮训，每*年轮训一遍。县政法单位结合实际分级分批开展轮训，确保全体政法干警每*年轮训一遍。二是加强政法队伍能力和纪律建设。聚焦实战、实用、实效导向，通过《条例》知识竞赛、业务技能大比武等形式全面提升政法干警的法律政策运用能力、防控风险能力、群众工作能力、科技应用能力、舆论引导能力。同时，强化内部管理，不断完善执法监督巡视机制，坚持明查和暗访相结合，及时纠正错误，促进队伍规范化建设，杜绝各类违法违纪行为发生，确保政法队伍符合新时代政法要求。三是强化基层政法队伍的保障和激励力度。为适应基层治理及便民服务工作需要，实现编制人员下沉基层，充实加强基层一线工作力量。不断改善政法队伍年龄结构问题，注重对年轻干部的多岗位锻炼和培养，充分发挥资深老干部的“传、帮、带”作用。开展典型倡树活动，组织“双十佳”

（十佳基层政法单位、十佳政法干警）评选；开展先进英模报告会，通过向身边先进典型学习等活动激励广大干警忠诚履职、干事创业；打造政法积极向上的文化品牌，组织丰富多彩的文化体育活动，营造健康向上的文化氛围。

二、2022年度全市政法系统“双百”干部交流挂职工作情况及2023年度计划。

全县政法系统贯彻落实中央《*的指导意见》，采取务实举措，推进人员交流轮岗工作。一是认真谋划研究。县委政法委及县政法各单位综合分析科（庭）室、队、所工作职责、干部气质特点、工作经历等，形成干部调配初步意见。同时，结合干部交流要求，主要负责同志牵头抓总，召开党组（委）会研究，形成调整方案。二是注重统筹推进。坚持“一盘棋”思想，拓宽选人用人视野，与做好干部调配、优化班子结构、推进干部能上能下相结合，在全县政法系统内推动。一方面，拓宽交流渠道。*年，全县政法系统共开展上下级政法机关之间纵向交流*人、横向交流*人，提振了干部的精神状态，增强了其干事创业激情。另一方面，突出专业素养。充分考虑工作规律性和工作专业性，注重调配人岗相适，提升队伍专业化、职业化水平。三是注重关心激励。激励担当作为，注重发挥各个年龄段干部的作用，交流挂职工作既为年轻干部成长提供平台，又发挥年龄较大干部经验丰富的优势，以老带新传帮带，统筹兼顾，形成了老中青梯次配备的良好局面。同时，制定业绩考核办法，定期公开考核结果，并将其作为评优树先的重要参考。

下一步将从以下几个方面开展工作：一是把握交流原则。坚持优化组合，根据干部和岗位特点，科学调配，合理组合。坚持保持干部队伍相对稳定，切忌幅度过大和单兵突进，力争做到以交流增活力，以适度保稳定。二是注重交流方式。采取适当方式，有计划、有针对性地进行干部交流。对于能力较强、政绩突出、群众公认的干部，向组织推荐，实行提拔交流；对于政治素质欠佳、事业心不强、自身要求不严、实行降职交流；对于年龄偏大或身体不好，实行非领导岗位的安置性交流，以达到增强合力、提高积极性目的。三是突出交流重点。突出抓好年轻干部交流，为年轻干部快速成长创造条件。突出抓好敏感岗位干部交流，特别是涉及人、财、物等岗位的干部进行交流，以便更好地监督和保护干部。针对部分岗位专业性较强，不适宜大范围交流的实际，有计划、有步骤地实施轮岗交流。

三、对加强政法队伍建设、从严管党治警、交流挂职、教育培训等方面的意见建议。