一是加强自身学习。努力锻造攻坚克难的强大本领。一年来，领导班子紧密结合新的形势和任务，着力在深化学习上下功夫，努力提高班子的整体素质。一方面加强政治理论学习，始终坚持把学习建设中国特色社会主义理论体系与学习实践科学发展活动紧密结合；坚持把学习贯彻党的XX大全会精神与推动人社发展的各项工作紧密结合；坚持把学习贯彻中央、省、市、区“保增长保民生保稳定”的各项重大决策部署与维护人民群众的切身利益紧密结合。另一方面注重专业知识学习，按照“学习型”单位的建设要求，积极参加各类业务培训活动，定期举办“业务大讲堂”，组织召开专题学习会，重点加强民生领域等方面的专业知识学习。经过开展多种形式的学习活动，进一步增强了班子成员确定复杂形势、应对困难局面和解决实际问题的本领，进一步增强了班子成员自觉运用党的重大理论、方针、政策统筹科学发展的本事，有力的促进了班子整体素质的全面提升。

二是坚持民主集中。积极营造蓬勃向上的总体氛围。一年来，人社局领导班子始终贯彻落实民主集中制，积极营造蓬勃向上、团结奋进的总体氛围，促进领导班子凝聚力不断增强。坚决贯彻落实“三重一大”议事制度，坚持在团体领导下的个人分工负责制，班子成员根据团体决策和个人分工，各司其职，各负其责，使领导班子的合力得到了充分的发挥；认真落实民主生活会制度，深入剖析自身存在的不足之处，积极开展批评和自我批评，全年召开班子民主生活会2次，构成领导班子分析检查报告1份，班子成员分析检查报告7份。经过沟通思想、善意批评、诚恳帮忙，在班子成员之间构成了生活上相互关心、工作上相互支持、思想上相互交流，政治上相互信任的良好氛围。

三是落实勤政为民。不断提升统筹科学发展的本事水平。一年来，人社领导班子始终坚持“***新时代中国特色社会主义”重要思想为指导，深入贯彻省、市、县的决策部署，紧紧围绕“民生工作”的发展目标，不断解放思想，加快发展，促进社会和谐，推动xx经济社会发展取得显著成绩。一是突出规范透明，打造阳光人事，不断优化行政环境。2022年不断加强人才建设，全年招聘事业单位工作人员305人。严格审批程序核准退休档案354份退休人员354人。落实新进编人员工龄认定、工资定级工作。完成基层30年破格晋升兑现待遇，人均增长1000元。完成机关事业单位抚恤金审批201人、遗属费审批37人。二是扩大保障覆盖范围，提升服务水平，增强社会保障能力。2022年，完成企业养老保险参保37711人，全年收缴养老保险费24355万元，拨付企业离退休养老金59729万元，社会化发放率100％；完成城乡居民养老保险，参保总人数143474人，收缴保险费2319.31万元，发放养老金7857.94万元。养老金发放率100％。完成机关事业单位在职参保7780人，保险费征缴16167万元，机关事业单位退休职工6995人，发放养老金44943万元。工伤保险参保383家，征缴工伤保险费350万元。失业保险共参保单位241户（8142人）。共征缴失业保险金331.89万元，发放失业金20.44万元。三是加大维权力度，规范劳动关系，不断稳定发展基础。2022年共处理劳动争议292件，仲裁终结率为92.96％，期限内结案率为100％。主动巡查用人单位124户，书面检查56户。受理投诉举报案件17件，为农民工追讨工资53多万元，引导法律程序6件，案件办结率达到100％。四是就业帮扶巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接。2022年共实现劳动力转移就业32125人次，实现脱贫劳动力就业8251人；累计发出“点对点”服务返岗复工直通车10批次，输送456名外出务工人员顺利返厂返岗；新增就业3230人，失业人员再就业2150人，就业困难人员就业805人。招聘岗位数4269个，招聘岗位人数30041人，求职人数16944人，达成意向人数4166人。完成举办各类培训班62期，培训学员3713人，培训学员中共有已脱贫群众239人。完成创业担保贷款发放金额2225万元，其中脱贫户贷款3笔55万元开展养牛项目。五是加强法制工作建设力度，提高依法行政能力。强化依法行政能力，确保各项工作均纳入法制轨道，建设依法行政，依法办事，依法维稳，依法处理各项事务，做到决策有法制依据，充分发挥法制岗位人员的作用，特别在处理劳动人事关系上，检查有法可依，同时按照谁执法谁普法的原则，积极开展法制宣传，增强干部职工和群众法律意识。

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4.持续推进和谐劳动关系建设。一是加强宣传教育力度。加强有关法律法规政策宣传工作，教育引导企业经营者积极履行社会责任；加强对企业经营者尤其是中小企业经营管理人员的劳动保障法律法规教育培训，提高他们的依法用工意识，引导他们自觉保障职工合法权益。二是开展日常巡查执法和专项执法检查。深入各类企业，全面掌握用工单位劳动用工情况，指导规范用工，及时发现问题，解决问题，进一步降低案件发生率。加理与住建局、公安局等部门的联合，开展农民工工资专项检査活动、清理整顿人力资源市场秩序专项检査活动等专项检查活动。常态化开展劳动保障监察日常巡，维护社会的稳定和农民工的合法权益。四是持续推进仲裁高质量发展。充分发挥仲裁解纷的独特优势，不断提升案件办理质效和仲裁公信力。聚焦“多办案、办好案”，全面开辟案件处理“绿色通道”，切实发挥调解的基础性、前端性作用。创新办案方式，探索“要素式办案”模式，促进办案效能提升，缩短案件审结时限，及时有效维护当事人合法权益。五是加强重大争议风险防控。妥善处理拖欠农民工工资、新就业形态、女职工权益保护、事业单位人事管理等领域的争议案件，做好重大集体劳动人事争议案件处理工作。完善与劳动关系、劳动保障监察机构的信息共享和协调联动，共同加强劳动用工指导。健全重大争议应急调解协调机制，完善工作预案，压实属地化解责任。落实重大争议报告制度，及时核查并妥善处理负面舆情事件，防范化解争议处理领域重大风险。材料君文库会员价格限时优惠中，每天更新材料，有意加入请联系老笔杆儿学堂：10605423。欢迎加入“笔杆子材料