在“四轮驱动”激发人才创新创造活力交流发言稿

更新时间:2023-05 来源:网友投稿

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健全完善党管人才工作格局,人才发展环境持续优化。一是坚持党管人才强引领。建立县委人才工作领导小组“定期议才”制度,专题研究人才工作。全面压实党委(党组)书记抓人才工作第一责任人责任,把人才工作纳入各级党组织书记年度考核范畴,形成了县委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门协同配合的人才工作格局。二是完善政策体系强支撑。围绕我县中心工作和人才需求,制定出台《**关于加快建设人才强县创新高地人才新政十五条》等一系列人才政策,为引进各类急需紧缺人才开辟“绿色通道”,构建精准化、差异化的人才政策体系。三是提升服务水平强保障。加大对人才工作的资金投入,设立人才发展专项资金***万元,用于人才资源开发和兑现政策奖励。在政务大厅设立人才服务专窗,为人才提供政策、工作、生活等点对点精准服务。探索人才驿站和人才公寓建设模式,与**职业技术学校协商合作,设立“**人才公寓”,进一步提升服务人才质量水平。

二、广发“英雄帖”,把优秀人才引进来

立足发展实际需求,激活人才招引“源头活水”,人才队伍总量和质量全面提升。一是大规模招聘医疗卫生事业技术人才。分别制定**公立医院、妇幼保健计划生育服务中心、疾病预防控制中心《****年公开招聘专业技术人员工作方案》,为全县医疗系统招录**名专业技术人员,其中,公立医院和妇幼保健中心**名,疾控中心**名,乡镇卫生院**名。全职引进**省人民医院***名专家到**人民医院任职,有效缓解了医疗卫生系统专业技术人员不足情况。二是大力引进急需紧缺专业人才。制定《**公开引进急需紧缺专业人才实施方案》,为县直事业单位引进**名硕士研究生,提升了我县人才队伍质量。三是全覆盖招聘到村(社区)工作大学生。深入推进“乡村振兴万人计划”,研究制定《******年招聘大学毕业生到村(社区)工作方案》,运用乡镇事业编招聘***名到村(社区)工作大学生,并大力推行“五制五有”加强到村工作大学生管理。四是广开渠道柔性引进人才。采取顾问指导、短期兼职、候鸟服务等形式,建立名师名医名家工作室、教授工作站等,实施“人才飞地”计划,多渠道柔性引进高层次人才。柔性引进**到**医疗集团挂职,柔性引进专家**定期到**中医院坐诊。举办“塔乡英才”座谈会、“应商应才支持家乡发展”等活动,积极引导和鼓励**籍优秀人才回流,带着项目、资金、技术反哺家乡。

三、搭好“大舞台”,让人才培育强起来

搭建培育平台,建好“三支队伍”,让优秀人才在实践中磨炼成长。一是组建党校“兼职讲师”队伍。拓宽师资渠道,将各领域优秀人才纳入县乡党校兼职队伍,在党校专职讲师的基础上,通过“*名到村工作大学生+*名选调生+*名乡土讲师”方式联合组队,目前共聘用兼职讲师**名,培训党员干部****名。二是组建阵地“讲解员”队伍。为推动年轻干部实现联享联育,建立红色阵地、调研基地“讲解员”队伍,共**名。组织讲解员于*月**日赴**参加为期一周的师资内训培训班,举办讲解员人才大赛,提素质、展风采。三是组建政策“宣传员”队伍。从各领域选拔优秀年轻干部,组建“党的二十大精神”宣讲团,通过入户走访、广场宣传、线上互动学等形式开展宣传,目前已开展**期,培养广大年轻干部练就本领。

四、深耕“合作田”,让项目效能提起来

以建设“**大基地”为抓手,持续拓展深化省校合作,实现产业链、人才链、创新链融合发展。一是聚焦干部培训。与清华大学继续教育学院共建“转型发展大讲堂”,邀请清华大学教授重点围绕**文旅、陶瓷、农业等产业发展方面开展咨询服务、课题研讨以及专题讲座,通过线上线下已培训*期,不断提升全县干部能力和水平。二是深化合作项目。共签约省校合作项目**个,建设大学生实习实训基地*个、

高校科研平台延伸基地*个、高校科技成果转化基地*个、智库合作基地*个、技能服务人才基地*个、高校优质生源基地**个。与清华大学建筑学院签订释迦塔研学实践基地合作项目已落地实施;与清华大学土木系地下工程研究所达成合作意向,在木塔纠偏、维护等方面展开合作;与清华大学基础工业训练中心筹划开办陶瓷文创设计大赛;与中国农业大学签订技术合作协议,实现盐碱地水稻产业化、规模化种植;与华北理工大学合作的一项科研专利技术成果已在**有限公司落地转化,打破了日本三菱公司对同类产品的垄断市场,为推动新材料产业发展提供了技术支撑。三是建设博士工作站。与**建设教授工作站;与**大学合作筹备成立博士工作站。加强高层次人才和高技术科研项目引进力度,大力推动**全方位高质量发展。天更新

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