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比较常见的方式，就是先在工作上求突破，加强工作中的请示和汇报，在对领导有了一定的了解和掌握之后，再积极构建其他方面的联系。毕竟，领导在选人用人的时候，只会任用自己熟悉并知根知底的人。【更多文档， 】

同样的道理，当你和领导的关系陷入僵局的时候，也要主动寻求突破。

我的经验是，伸手不打笑脸人，没有什么矛盾和问题，不是一次有效的单独拜访不能解决的。如果一次不行，那就去两次，当然前提是诚心接受领导的批评，希望获得领导的谅解。

如果你不小心得罪了领导，还什么行动都没有，那领导就记住你了，早晚都会还给你。

事实上，处理任何问题都是这个道理，主动总比被动好。