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大家下午好!今天，我们召开青年干部座谈会，目的是深入了解青年干部的思想、工作和生活动态，听取青年干部对公司D组工作的意见建议。刚才，6位青年代表结合工作生活实际，汇报了近期思想，交流了工作和生活体会，都讲得很好，充分彰显了公司青年干部的蓬勃活力。下面，我结合D纪学习教育工作安排和自身多年的工作经验，与大家交流一下青年干部如何抓好D纪学习教育的一些体会，与大家共勉。

一、要在锤炼品格上做表率。对D忠诚是中国共产D人最基本、最重要的品格，是每一名共产D员入D时作出的庄严承诺。对国有企业领导人员提出的“20字标准”，第一条就是“对D忠诚”。通过学习D的纪律规矩加强D性锻炼，不断强化为D分忧、为D尽责、为民造福的担当，是开展D纪学习教育的题中应有之义。要把忠诚体现到对D的信仰的忠诚上，体现到对D组织的忠诚上，体现到对D的理论和路线方针政策的忠诚上，坚定理想信念，牢记初心使命，拧紧思想“总开关”，把牢“方向盘”，严守D的纪律规矩，做上的“明白人”“老实人”。不断增强贯彻落实D中央决策部署的自觉、思想自觉和行动自觉，自觉把规划设计业务和企业改革发展放到全国全省发展大局中去谋划、推动、落实，更好地服务新发展格局、推动高质量发展，以实际行动坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。

二、要在严守纪律规矩上做表率。国有企业在服务国家和全省大局中承担着重要使命，因其具备资金密集、资源富集的特点，管理中稍有疏忽就有可能给国家和企业利益造成损失。作为国有企业领导干部，要时刻保持头脑清醒，把守纪律、讲规矩内化于心、外化于行，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要守住纪律底线，对《条例》内容做到知其然、知其所以然，努力落实到行动上、体现到工作中，切实做到学懂弄通做实。要守住法律底线，提高全员法治意识，带头遵守法律法规，加强合规管理，坚持依法依规治企。要守住道德底线，讲操守、重品行，从细微之处严格要求，注意小事小节，牢记慎微慎独，加强道德修养，培养健康生活习惯，不断净化社交圈、生活圈、朋友圈。要落实“一岗双责”要求，统筹谋划、监督指导，抓好分管领域管D治D和业务工作，确保深度融合、一体推进。

三、要在厚植为民情怀上做表率。作为国有企业领导干部，想问题、作决策、办事情，必须把维护群众利益作为出发点和落脚点。要从业务工作和企业管理两方面贯彻以人民为中心的发展思想。从事规划设计业务工作，要始终胸怀大地、心系群众，始终以满足人民需要、增进人民福祉作为最高追求，从地方发展实际出发，扎实开展调研，倾听群众诉求，多做好用管用的规划，多做经得起历史和人民检验的规划。从事企业管理工作，要坚持问计于员工、问需于员工、问策于员工，努力做员工群众的“知心人”，经常深入一线，了解员工所思所想所愿所盼，解决员工“急难愁盼”问题，凡是涉及员工切身利益和实际困难的事，再难也要努力去办，努力实现企业发展和员工价值的平衡。

四、要在积极担当作为上做表率。开展D纪学习教育，目的是要通过明方向、立规矩、正风气、强免疫，营造积极健康、干事创业的生态和良好环境。当前规划设计行业总体增速放缓，省规划设计集团发展处在转型关键期，形势越是复杂，任务越是艰巨，就越是要坚定信念、保持定力，知难而进、迎难而上，不断开创事业发展的新局面。要牢牢把握新时代新征程国有企业的使命任务，把遵规守纪与敢为善为统一起来，树立和践行正确的政绩观、权力观、事业观，坚决摒弃“不干事就不会出事”的懒政思想，发扬斗争精神，增强斗争本领，以奋发有为的精神状态干事创业。要全面落实国企改革深化提升行动要求，心系“国之大者”，勇于担当作为，持续提高企业核心竞争力、增强核心功能，更好服务D和国家事业发展大局。要从省属国有规划设计企业定位出发，扛起决策咨询服务重要使命，提升智库研究和建设水平，建好用好“地区责任规划师”平台，当好D委政府的“智囊团”“思想库”，努力为地方发展提供技术和人才支撑。