那么，在体制内工作，如何才算是把握本质呢。其实也不复杂，简单来说，就是拥有灰度思维，善于把握利害关系，能够掌握权术手段，时刻保持宏观思维。

才华横溢的人，不适合当领导

才华横溢的人，容易陷入两种境地：一是看不起其他的“一般人”，一是容易孤高自傲。

当领导的，不能光靠自己干工作，最为重要的还是管理别人，通过别人来干工作。才华横溢的人，容易看不起别人，不善于培养人才，也不善于知人善任，无法凝聚团队合力。

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话多不遮的人，不适合当领导

领导要有威严，要有威慑力，其中非常重要的一个方面，就是要少说话，不能嘴碎。

领导跟下属打交道，就不能嘴碎，就不能什么想法都说出来。如果你是普通员工，想到什么说什么，那无可厚非，但你若是领导，那就是要藏上那么三分，保留必要的余地。

为什么说当领导的一定要学点城府，不是说要忽悠或者套路别人，而是现实情况确实需要领导有方法有手段。你一个当领导的若是整天嘻嘻哈哈，那哪里还能镇住团队。

知道的不全说，不知道的不乱说，说话讲分寸常克制，才能成为一个称职的领导。